РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРИКЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№56251373159118335922

🔢 ИНН:
5635042813
🆔 ОГРН:
1255600000160
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРИКЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 5635042813)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5635042813
ОГРН проверяемого лица 1255600000160
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРИКЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Григорьева Елена Викторовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение Ширшова П.В.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника ГАУЗ «Ириклинская районная больница». Из обращения работника следует, что он работает врачом-хирургом стационарного отделения с 01.09.2022 на основании трудового договора от 06.09.2022 (с учетом дополнительного соглашения от 16.01.2025). Графиками работы на февраль 2025 года «Дежурство по стационару», «Дежурство на дому» работнику вменялась обязанность работы в выходные дни: 03.02, 04.02, 06.02, 08.02, 09.02, 12.02, 24.02, 27.02, 28.02 (дежурство на дому, общее количество часов дежурства на дому в феврале 2025 – 160 часов), 01.02. и 10.02 (дежурство по стационару, общее количество отработанных часов в приемном отделении в феврале 2025 – 40 часов). Своего согласия на работу в выходные дни и сверхурочно по данным графикам не давал, с графикам под роспись ознакомлен не был. При норме его рабочего времени за февраль 2025 в 100,8 часов (очередной оплачиваемый отпуск с 14.02.2025 по 23.02.2025) фактически отработанное время (согласно всем графикам) составило: 100,8 + 40 (дежурство в приемном отделении), + 80 (дежурство на дому – ургентство) = 220,8 часов, то есть сверхурочно за февраль 2025 года отработано 120 часов. Оплата за сверхурочную работу, работу в выходные дни произведена в одинарном размере, оплата за ночное время не произведена. В адрес главного врача работником направлено обращение № УЗ-23/8ВХ2025 от 06.02.2025, в котором работник уведомляет, что в соответствии с Дополнительным соглашением от 16.01.2025 он может осуществлять дежурство в приемном отделении только как врач-хирург и в пределах месячной нормы рабочего времени. Согласно ответу главного врача № УЗ-23174-1И2025 от 04.02.2025 «дежурство на дому (ургентство) не является работой сверх нормы, поскольку оно входит в должностные обязанности», указано на обязательное соблюдение утвержденных графиков, а также на возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае их несоблюдения. В ответ работник указал на содержание п. 3.1.11 Дополнительного соглашения от 16.01.2025, ст. 350 ТК РФ, п. 16 Трудового договора, ст. 113 ТК РФ, п. 3.1.10 Трудового договора, пришел к выводу о том, что графиками работы за февраль 2025 предусмотрена работа в выходные дни, что привело к превышению нормы рабочего времени. Графиками работы на март 2025 года «Дежурство по стационару», «Дежурство на дому» работнику вменялась обязанность работы в выходные дни и сверхурочно: 02.03, 04.03, 08.03, 12.03, 14.03, 16.03, 18.03, 21.03, 27.03, 29.03, 31.03 (дежурство на дому, общее количество часов дежурства на дому в марте 2025 – 208 часов (к учету 104 часа), 09.03 и 25.03 (дежурство по стационару, общее количество отработанных часов в приемном отделении в марте 2025 – 40 часов). Своего согласия на работу в выходные дни и сверхурочно по данным графикам не давал, с графикам под роспись ознакомлен не был. Графиками работы на март 2025 года в период с 02.03.2025 по 21.03.2025 для работника не был предусмотрен ни один выходной день. В адрес главного врача, а также председателя первичной профсоюзной организации работником направлено обращение № УЗ-23/23ВХ2025 от 28.02.2025, в котором работник указал на нарушение работодателем требований ТК РФ при формировании графиков дежурств, заявил о несогласии нести дежурство 09.03.2025 и 25.03.2025 по утвержденному график, поскольку они были сверх нормы его рабочего времени. Дал согласие на несение дежурств на дому в марте 2025 года в количестве 208 часов. 09.03.2025 не вышел на дежурство по стационарному отделению, о чем заблаговременно (28.02.2025) предупредил главного врача, его заместителя и профсоюзную организацию. 10.03.2025 на имя главного врача заместителем главного врача написана докладная записка о невыходе работника на дежурство 09.03.2025, с которой работник был ознакомлен 12.03.2025. В обращении № УЗ-23/32ВХ2025 от 14.03.2025 работник пояснил основания своего отказа от несения дежурства 09.03.2025 и 25.03.2025. Также обратил внимание, что общее количество отработанных часов за март 2025 (без дежурств по стационару) намного превышает месячную норму рабочего времени. Довел до сведения главного врача, что за отработанные сверхурочно часы в феврале 2025 года (120 часов) оплата произведена не в полном объеме, оплата работы в ночное время не произведена вообще. 24.03.2025 работник был ознакомлен с приказом № 103/1 от 18.03.2025 о дисциплинарном взыскании, в котором работодатель указал на невыход на работу работника без уважительных причин. 25.03.2025 направил заявление об отмене дисциплинарного взыскания (№ УЗ-23/35ВХ2025). В тот же день направил заявление на имя главного врача об организации работы комиссии по трудовым спорам для рассмотрения вопроса правомерности наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора (№ УЗ-23/36ВХ2025). По состоянию на 25.04.2025 ответ на заявление не получено. Дисциплинарное взыскание не снято. Работа комиссии не организована. 23.04.2025 работнику для ознакомления предоставлен график, согласно которому 14.05.2025 на него возложено несение дежурства. Время начала и окончания дежурства отсутствуют. В графиках дежурства на дому также отсутствует указание на время начала и окончания. Указал, что ознакомлен, но не согласен с дежурством 14.05.2025. В целях рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ГАУЗ «Ириклинская районная больница» запрошены пояснения по указанным в обращении вопросам. Из представленных ГАУЗ «Ириклинская районная больница» пояснений следует, что работник был надлежащим образом ознакомлен с графиками дежурства на февраль и март 2025 года как в стационаре, так и на дому. Графики составляются ежемесячно, заблаговременно до наступления планируемого месяца (за 1-2 недели) и располагаются в приемном отделении, где любой сотрудник, включая указанного работника, имеет возможность ознакомиться с ними. Оплата труда работника за февраль и март 2025 года произведена в полном объеме в соответствии с фактически отработанным временем. В расчет включены все часы сверхурочной работы, дежурства в приемном отделении и дежурства на дому. В расчетном листке выплаты за дежурства (как в стационаре, так и на дому) отражены как стимулирующие надбавки, поскольку работник отказался от оформления внутреннего совместительства. Факт невыхода работника на дежурства 09.03.2025 в стационарном отделении был зафиксирован в установленном порядке, о чем был составлен соответствующий акт. Работнику было предложено предоставить объяснения по данному факту, которые были приняты во внимание при наложении дисциплинарного взыскания. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания был вынесен в соответствии с требованиями трудового законодательства. На заявление работника об организации работы комиссии по трудовым спорам 13.05.2025 представлен ответ о том, что для ее создания необходимо письменное предложение о создании такой комиссии от работников (представительного органа работников), то есть работодатель не обязан создавать комиссию по трудовым спорам на основании заявления одного работника для рассмотрения индивидуального трудового спора. Работодатель признает, что работнику действительно был предоставлен график дежурств от 23.04.2025, который он отказался согласовать. Однако работник продолжил несение дежурства по указанному графику. В графике дежурств на 14.05.2025 отсутствуют указания на время начала и время окончания дежурства, что является технической ошибкой, которая в настоящее время исправлена. Данная ошибка не повлияла на оплату труда работника за указанный период. Работодатель дополнительно пояснил, что работник, заключив трудовой договор и дополнительное соглашение к нему от 16.01.2025, тем самым выразил согласие на привлечение его к работе, по своему характеру и режиму предусматривающей осуществление дежурства на дому и дежурство по стационару. Поэтому его вывод о том, что при составлении графика дежурств в каждом случае требуется получать согласие работника ошибочен, поскольку он были согласен на осуществление работы с режимом труда, определенным трудовым договором, что подтверждается подписью работника в дополнительном соглашении от 16.01.2025. Трудовой договор и дополнительное соглашение от 16.01.2025 им подписаны добровольно, не оспорены, за период работы с февраля по март 2025 года ему начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное время. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч.ч. 1-3, 5-8 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно ч.ч. 1-6 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно ч.ч. 1-7 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Согласно ч. 1 ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Согласно ч. 2 ст. 385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Согласно ч.ч. 1-3 ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 22, ст. ст. 99, 100, 110, ч.ч. 1-3, 5-8 ст. 113, ч. 1 ст. 136, ст. 152, ч.ч. 1-6 ст. 153, ст. 154, ч.ч. 1-7 ст. 350, ч. 1 ст. 384, ч. 2 ст. 385, ч.ч. 1-3 ст. 387 ТК РФ. 5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой