РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД"
№56251373159118426383

🔢 ИНН:
5609093579
🆔 ОГРН:
1135658038966
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД" (ИНН: 5609093579)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5609093579
ОГРН проверяемого лица 1135658038966
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.90.9
Наименование проверочного листа Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пономаренко Алексей Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение о нарушении требований трудового законодательства ООО «Авангард» в отношении работника. В обращении указано следующее. Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга между работником и ООО «Авангард» установлен факт трудовых отношений за период с 15.06.2019 по 30.09.2024 года в должности медицинского работника по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменных (послесменных) медицинских осмотров. За период с 15.06.2019 года по 30.09.2024 года ей ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (5 лет 3 мес. 15 дней). За период с 15.06.2019 года по 30.09.2024 года ей ни разу не компенсировалась выплата за время неиспользованного отпуска (более 5 лет). В связи с неполной выплатой ей заработной платы, а также полной не выплате компенсации за неиспользованный отпуск и лишение возможности трудиться ей ежемесячно не доплачивалась зарплата в полном объеме. В целях рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «Авангард», запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 15 мая 2025 года, действительно, установлен факт трудовых отношений ООО «Авангард» и работником с 15 июня 2019 года по 30.09.2024 года. Этим же решением работник восстановлена на работе в должности медицинского работника по проведению предрейсовых медицинских осмотров с 01.10.2024 года, в удовлетворении требований работника о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.06.2019 по 30.09.2024 отказано, взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.01.24 по 30.09.2024г. Заработная плата за период с 10.01.2024г по 0.09.2024г, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.10.2024г по 15.05.2025г. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.01.24 по 30.09.2024г. и с 01.10.2024 по 11.06.2025г начислены, но не выплачены в связи с не предоставлением работником реквизитов для перечисления. После вынесения решения о восстановлении на работе, издания соответствующего приказа работник к работе не приступила и была уволена за прогулы приказом от 11 июня 2025 года.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение о нарушении требований трудового законодательства ООО «Авангард» в отношении работника. В обращении указано следующее. Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга между работником и ООО «Авангард» установлен факт трудовых отношений за период с 15.06.2019 по 30.09.2024 года в должности медицинского работника по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменных (послесменных) медицинских осмотров. За период с 15.06.2019 года по 30.09.2024 года ей ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (5 лет 3 мес. 15 дней). За период с 15.06.2019 года по 30.09.2024 года ей ни разу не компенсировалась выплата за время неиспользованного отпуска (более 5 лет). В связи с неполной выплатой ей заработной платы, а также полной не выплате компенсации за неиспользованный отпуск и лишение возможности трудиться ей ежемесячно не доплачивалась зарплата в полном объеме. В целях рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «Авангард», запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. Решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 15 мая 2025 года, действительно, установлен факт трудовых отношений ООО «Авангард» и работником с 15 июня 2019 года по 30.09.2024 года. Этим же решением работник восстановлена на работе в должности медицинского работника по проведению предрейсовых медицинских осмотров с 01.10.2024 года, в удовлетворении требований работника о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.06.2019 по 30.09.2024 отказано, взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.01.24 по 30.09.2024г. Заработная плата за период с 10.01.2024г по 0.09.2024г, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.10.2024г по 15.05.2025г. и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.01.24 по 30.09.2024г. и с 01.10.2024 по 11.06.2025г начислены, но не выплачены в связи с не предоставлением работником реквизитов для перечисления. После вынесения решения о восстановлении на работе, издания соответствующего приказа работник к работе не приступила и была уволена за прогулы приказом от 11 июня 2025 года. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой