РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "БАРС ОХРАНА"
№56251373159118454580

🔢 ИНН:
5610126998
🆔 ОГРН:
1095658004738
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "БАРС ОХРАНА" (ИНН: 5610126998)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5610126998
ОГРН проверяемого лица 1095658004738
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "БАРС ОХРАНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Доценко Юрий Викторович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение работника с информацией о нарушении трудового законодательства РФ со стороны работодателя — ООО «ЧОО «Барс Охрана» в части того, что с ним работодатель заключил дополнительное соглашение по причине действия договора возмездных услуг охраны объектов ООО «Газпромнефть-Оренбург» от 28.12.2021г., сроком до 31.12.2024г., а также при его увольнении работодатель начислил компенсацию за неиспользованный отпуск, но количество дней неиспользованного отпуска рассчитал, неверно, не в полном объеме. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «ЧОО «Барс Охрана» были запрошены информация и пояснения по доводам, указанным в обращении. Работодатель предоставил информацию о предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска за период с 2014г. по 2024 год. Согласно указанной информации, работнику ежегодно предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск за соответствующий отработанному году период. При увольнении работодатель, с учетом периода предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы в 2020 году, рассчитал количество дней неиспользованного отпуска в количестве 11,67 дня (7 дней отпуска за предшествующий период), начислил и выплатил работнику компенсацию за рассчитанные дни неиспользованного отпуска. При этом, период, за который предоставлялся работнику отпуск и рассчитывалось количество дней неиспользованного отпуска, начинается 15.02.2025г., уволен работник — 30.04.2025г., количество дней отпуска за период работы в 2025 году рассчитано лишь за два месяца 2025 года, 15 дней апреля 2025г., с 16.04.2025 по 30.04.2025, работодателем не учтено и в расчет количества дней неиспользованного отпуска не включено. То есть, в нарушение ст. 127 ТК РФ, работодатель рассчитал количество дней неиспользованного отпуска не за весь отработанный работником период в ООО «ЧОО «Барс Охрана». В содержании ст. 59 ТК РФ, имеется исчерпывающий перечень условий и причин заключения срочного трудового договора с работниками. В соответствие с ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение работника с информацией о нарушении трудового законодательства РФ со стороны работодателя — ООО «ЧОО «Барс Охрана» в части того, что с ним работодатель заключил дополнительное соглашение по причине действия договора возмездных услуг охраны объектов ООО «Газпромнефть-Оренбург» от 28.12.2021г., сроком до 31.12.2024г., а также при его увольнении работодатель начислил компенсацию за неиспользованный отпуск, но количество дней неиспользованного отпуска рассчитал, неверно, не в полном объеме. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ООО «ЧОО «Барс Охрана» были запрошены информация и пояснения по доводам, указанным в обращении. Работодатель предоставил информацию о предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска за период с 2014г. по 2024 год. Согласно указанной информации, работнику ежегодно предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск за соответствующий отработанному году период. При увольнении работодатель, с учетом периода предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы в 2020 году, рассчитал количество дней неиспользованного отпуска в количестве 11,67 дня (7 дней отпуска за предшествующий период), начислил и выплатил работнику компенсацию за рассчитанные дни неиспользованного отпуска. При этом, период, за который предоставлялся работнику отпуск и рассчитывалось количество дней неиспользованного отпуска, начинается 15.02.2025г., уволен работник — 30.04.2025г., количество дней отпуска за период работы в 2025 году рассчитано лишь за два месяца 2025 года, 15 дней апреля 2025г., с 16.04.2025 по 30.04.2025, работодателем не учтено и в расчет количества дней неиспользованного отпуска не включено. То есть, в нарушение ст. 127 ТК РФ, работодатель рассчитал количество дней неиспользованного отпуска не за весь отработанный работником период в ООО «ЧОО «Барс Охрана».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой