РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР"
№56251373159118480720

🔢 ИНН:
2310031475
🆔 ОГРН:
1022301598549
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР" (ИНН: 2310031475)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 818 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2310031475
ОГРН проверяемого лица 1022301598549
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пономаренко Алексей Петрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника, о нарушении требований трудового законодательства АО «Тандер». В обращении работник, указывает следующее. Работает в АО «ТАНДЕР», а именно в магазине Магнит Косметик по адресу г. Оренбург, пр. Братьев Коростелевых, д. 43. У них на магазине 4 сотрудника, все они работают сменным графиком 2/2 режим работы магазина с 10.00 до 21.00. Сегодня 19 июня 2025 г. директор группы им пишет, что с 20 июня 2025 г. магазин работает с 09.30 до 21.30. При этом никакого официального приказа не поступало для сотрудников. Она находясь на выходом по сути могла об том не узнать, пока ей не позвонил сотрудник магазина. Она, как и многие сотрудники, живет далеко от места работы, ей приходится ехать с ул. Саморядова до пр. Братьев Коростелевых с двумя пересадками. Когда заканчивается рабочий день, связи с удаленностью места работы (район Маяк) в этом районе не ходит общественный транспорт, уехать можно лишь до 20.30 позже транспорта нет. Ей приходилось пешком добираться до вокзала, и с последним автобусом уезжать домой. Работодатель изменив график работы магазина лишает ее возможности добраться домой даже с последним автобусом. Развозки у них нет, а оплата работодателем такси, возможности такой не предоставляют. Хотя в некоторых магазинах это предусмотрено. Работодатель нарушает ее права, Он через директора группы уведомил ее менее чем за сутки в сообщении в общем чате, об изменении графика работы, никакого согласования с сотрудниками не было, и официального приказа не предоставлено. 40 часовая рабочая неделя не соблюдается, увеличение рабочего дня увеличивает часы работы в неделю, при этом нам не платят за это, их заработная плата никак не изменится. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но она превышает. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в АО «Тандер», запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. Условия труда, установленные трудовым договором работника, соответствуют нормам трудового законодательства РФ, приняты сторонами с подписанием трудового договора и подлежат взаимному исполнению. Условия труда, рабочее время, время отдыха, оплата труда, иные условия, установленные трудовым договором, соблюдаются работодателем в полном объеме, одностороннее изменение графика работы не допускается. Изменение определенных сторонами условий трудового договора с работниками осуществляется строго в порядке, установленным трудовым законодательством. Проведена внутренняя проверка доводов работника и нарушения трудового законодательства не установлены, довод нарушении работником трудовых прав не нашел подтверждения. К обращению работником приложена переписка и таблица (без подписи) об изменении режима работы, в которых усматривается, что с 20.06.2025 г. изменяется режим работы (открытие 09:30 час.; закрытие 21:30 час) по 01.09.2025 г.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника, о нарушении требований трудового законодательства АО «Тандер». В обращении работник, указывает следующее. Работает в АО «ТАНДЕР», а именно в магазине Магнит Косметик по адресу г. Оренбург, пр. Братьев Коростелевых, д. 43. У них на магазине 4 сотрудника, все они работают сменным графиком 2/2 режим работы магазина с 10.00 до 21.00. Сегодня 19 июня 2025 г. директор группы им пишет, что с 20 июня 2025 г. магазин работает с 09.30 до 21.30. При этом никакого официального приказа не поступало для сотрудников. Она находясь на выходом по сути могла об том не узнать, пока ей не позвонил сотрудник магазина. Она, как и многие сотрудники, живет далеко от места работы, ей приходится ехать с ул. Саморядова до пр. Братьев Коростелевых с двумя пересадками. Когда заканчивается рабочий день, связи с удаленностью места работы (район Маяк) в этом районе не ходит общественный транспорт, уехать можно лишь до 20.30 позже транспорта нет. Ей приходилось пешком добираться до вокзала, и с последним автобусом уезжать домой. Работодатель изменив график работы магазина лишает ее возможности добраться домой даже с последним автобусом. Развозки у них нет, а оплата работодателем такси, возможности такой не предоставляют. Хотя в некоторых магазинах это предусмотрено. Работодатель нарушает ее права, Он через директора группы уведомил ее менее чем за сутки в сообщении в общем чате, об изменении графика работы, никакого согласования с сотрудниками не было, и официального приказа не предоставлено. 40 часовая рабочая неделя не соблюдается, увеличение рабочего дня увеличивает часы работы в неделю, при этом нам не платят за это, их заработная плата никак не изменится. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но она превышает. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в АО «Тандер», запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Из представленного по запросу пояснения, следует. Условия труда, установленные трудовым договором работника, соответствуют нормам трудового законодательства РФ, приняты сторонами с подписанием трудового договора и подлежат взаимному исполнению. Условия труда, рабочее время, время отдыха, оплата труда, иные условия, установленные трудовым договором, соблюдаются работодателем в полном объеме, одностороннее изменение графика работы не допускается. Изменение определенных сторонами условий трудового договора с работниками осуществляется строго в порядке, установленным трудовым законодательством. Проведена внутренняя проверка доводов работника и нарушения трудового законодательства не установлены, довод нарушении работником трудовых прав не нашел подтверждения. К обращению работником приложена переписка и таблица (без подписи) об изменении режима работы, в которых усматривается, что с 20.06.2025 г. изменяется режим работы (открытие 09:30 час.; закрытие 21:30 час) по 01.09.2025 г. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой