Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из прокуратуры Ленинского района г. Оренбурга поступило письменное обращение работника о нарушении ее трудовых прав ООО «Скарабей», а именно не предоставлении работодателем сведений в Социальный фонд РФ о кадровом мероприятии увольнение. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация директора ООО «Скарабей» от 15.07.2025г., из которой усматривается следующее. 17.02.2020г., заявитель уволена из ООО «Скарабей» по собственному желанию. Сведения о кадровом мероприятии – увольнение работодателем в ОСФР по Оренбургской области представлены 18.06.2025г. В соответствие с ч.1 ст. 66.1 ТК РФ, - работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В соответствие с ч.2 ст. 66.1 ТК РФ, - в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Согласно Федеральному закону РФ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», - сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Таким образом, сведения о кадровом мероприятии – увольнение в ОСФР по Оренбургской области представлены несвоевременно, тем самым допущено нарушение ст. 66.1 ТК РФ, Федерального закона РФ от 01.04.1996г. № 27-ФЗ.