Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило коллективное обращение работников о не выплате доплаты за работу во вредных условиях труда ГАПОУ «Орский индустриальный колледж», включения ее в минимальный размер оплаты труда. Учреждением представлена представлена информация о наличии орабочих мест с вредными условиями труда - уборщик служебных помещений с установленным классом (подкласс) условий труда 3.1, с повышенной оплатой труда в виде 4% С 01.01.2024 указанная доплата включена в МРОТ, из-за технической ошибки специалиста по кадрам и экономиста. Согласно ст.147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 29.10.2024 № 365-ФЗ), с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 22 440 рублей в месяц.        На территории региона с учетом районного коэффициента 1,15, который действует на всей территории области, с 01 января 2025 года размер минимального размера оплаты труда составит 25 806 руб.       Обязанность работодателей устанавливать размер зарплаты не ниже уровня МРОТ установлена ст. 133 Трудового кодекса РФ. Согласно ч.3 указанной статьи, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.      С 1 января 2025 года в регионе это 25 806 рублей (до вычета НДФЛ), так как районный коэффициент начисляется сверх минимального размера оплаты труда. Кроме того, оплата за сверхурочную работу, также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни тоже не должна включаться в МРОТ. Это же касается оплаты работы во вредных условиях. Таким образом, в МРОТ включаются выплаты, начисляемые за работу в пределах нормы рабочего времени и нормальных условиях. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.