РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ.Н.И. ПИРОГОВА" ГОРОДА ОРЕНБУРГА
№56251373159118694524

🔢 ИНН:
5609196937
🆔 ОГРН:
1215600004619
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ.Н.И. ПИРОГОВА" ГОРОДА ОРЕНБУРГА (ИНН: 5609196937)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5609196937
ОГРН проверяемого лица 1215600004619
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ.Н.И. ПИРОГОВА" ГОРОДА ОРЕНБУРГА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юровских Александр Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступили письменные обращения работника о нарушении ее трудовых прав ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова» г. Оренбурга, а именно не доплате за работу с вредными условиями труда, не выдачи расчетных листков, расторжении трудового договора по работе по внутреннему совместительству по инициативе работка в отсутствие письменного заявления работника. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлены письменные информации главного врача ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова» города Оренбурга , из которых усматривается следующее. Работник с 02.06.2023г. принята на работу в ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова» города Оренбурга на должность санитара отделения анестезиологии – реанимации регионального сосудистого центра для больных с ОКС и первичного сосудистого отделения, по основному месту работы, на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. С 10.06.2024г. переведена на постоянное место работы на должность санитара отделения анестезиологии – реанимации первичного сосудистого отделения для больных с ОНМК. В приказе и в дополнительном соглашении к трудовому договору установлена доплата и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Данные документы заявителем подписаны, экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору работнику передан. 04.07.2025г., заявитель уволена по собственному желанию. На работу по внутреннему совместительству на должность санитара отделения анестезиологии – реанимации регионального сосудистого центра для больных с ОКС и первичного сосудистого отделения заявитель принята в следующие периоды: со 02.06.2023г. по 30.06.2023г., с 01.07.2023г. по 31.07.2023г., с 01.08.2023г. по 17.08.2023г., с 01.09.2023г. по 04.07.2025г. Трудовые договоры по совместительству были прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора (за исключением заключенного с 01.09.2023г. по 04.07.2025г.) 04.07.2025г., заявитель уволена по собственному желанию. Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако, приказ об увольнении с должности по работе по совместительству работодателем издан в отсутствие письменного заявления Логиновой А.Р., тем самым допущено ч.1 ст. 80 ТК РФ. В соответствие с ч.1 ст. 136 ТК РФ, - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель письменно пояснил, что по заявлению Логиновой А.Р. расчетные листки в бухгалтерии получала старшая медицинская сестра отделения, а затем выдавала Логиновой А.Р. на руки. Вместе с тем, из обращения работника следует, что расчетные листки ей не выданы. В соответствие с ч.1 ст. 147 ТК РФ, - оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Работодатель не представил информацию об оплате заявителю в повышенном размере труда за работу с вредными условиями.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступили письменные обращения работника о нарушении ее трудовых прав ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова» г. Оренбурга, а именно не доплате за работу с вредными условиями труда, не выдачи расчетных листков, расторжении трудового договора по работе по внутреннему совместительству по инициативе работка в отсутствие письменного заявления работника. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлены письменные информации главного врача ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова» города Оренбурга , из которых усматривается следующее. Работник с 02.06.2023г. принята на работу в ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова» города Оренбурга на должность санитара отделения анестезиологии – реанимации регионального сосудистого центра для больных с ОКС и первичного сосудистого отделения, по основному месту работы, на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. С 10.06.2024г. переведена на постоянное место работы на должность санитара отделения анестезиологии – реанимации первичного сосудистого отделения для больных с ОНМК. В приказе и в дополнительном соглашении к трудовому договору установлена доплата и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Данные документы заявителем подписаны, экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору работнику передан. 04.07.2025г., заявитель уволена по собственному желанию. На работу по внутреннему совместительству на должность санитара отделения анестезиологии – реанимации регионального сосудистого центра для больных с ОКС и первичного сосудистого отделения заявитель принята в следующие периоды: со 02.06.2023г. по 30.06.2023г., с 01.07.2023г. по 31.07.2023г., с 01.08.2023г. по 17.08.2023г., с 01.09.2023г. по 04.07.2025г. Трудовые договоры по совместительству были прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора (за исключением заключенного с 01.09.2023г. по 04.07.2025г.) 04.07.2025г., заявитель уволена по собственному желанию. Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако, приказ об увольнении с должности по работе по совместительству работодателем издан в отсутствие письменного заявления Логиновой А.Р., тем самым допущено ч.1 ст. 80 ТК РФ. В соответствие с ч.1 ст. 136 ТК РФ, - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель письменно пояснил, что по заявлению Логиновой А.Р. расчетные листки в бухгалтерии получала старшая медицинская сестра отделения, а затем выдавала Логиновой А.Р. на руки. Вместе с тем, из обращения работника следует, что расчетные листки ей не выданы. В соответствие с ч.1 ст. 147 ТК РФ, - оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Работодатель не представил информацию об оплате заявителю в повышенном размере труда за работу с вредными условиями.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой