Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из военной прокуратуры Оренбургского гарнизона поступило обращение К. с информацией о нарушении трудового законодательства РФ со стороны его работодателя — Cклад (по хранению материальных и технических средств вещевой службы) в/ч 58661, в части изменения режима его работы с сменного режима работы на 5-и дневную рабочую неделю с 8-и часовым рабочим днем без предварительного уведомления и не ознакомления с графиками работы на июль 2025 года, при его восстановлении на работе по решению суда Промышленного района г.Оренбурга. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у руководителя Cклада (по хране-нию материальных и технических средств вещевой службы) в/ч 58661 были запрошены инфор-мация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области от начальника Cклада (по хранению МТС ВС) в/ч 58661 (далее Склад) Ж. представлена письменная информация, согласно которой с целью исполнения решения суда Промышленного района г.Оренбурга, приказом от 26.05.2025г. № 21, К. был восстановлен в должности начальника смены команды сторожевой охраны. Этим же приказом, для прохождения медицинского осмотра, ему установлен режим работы, отличающийся от режима работы до увольнения, без предварительного уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, чем нарушены положения ст. 74 ТК РФ. С данным приказом К. ознакомлен, при этом у работодателя отсутствует его письменное согласие с установленным режимом работы. В соответствие со статьей 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.