РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР"
№56251373159118765378

🔢 ИНН:
5610036350
🆔 ОГРН:
1025601037769
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР" (ИНН: 5610036350)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5610036350
ОГРН проверяемого лица 1025601037769
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юровских Александр Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из прокуратуры Ленинского района г. Оренбурга и Управления Роспотребнадзора по Оренбургской области поступили письменные обращения Федоровой О.Н. о нарушении норм трудового законодательства ГБУЗ «ООКПТД», а именно принуждении Федоровой О.Н. к увольнению, не извещении работодателем о причине явки на заседание комиссии по этике и деонтологии, что противоречит положению «О комиссии по этике ГБУЗ «ООКПТД», утверждении нового положения о комиссии по этике, не соблюдении условий коллективного договора в части выдачи работникам СИЗ (халаты, обувь). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлены письменные информации главного врача ГБУЗ «ООКПТД» Михайловского А.М., из которых усматривается следующее. Федорова О.Н. работает в ГБУЗ «ООКПТД» по должности медицинской сестры приемного отделения. Комиссия по медицинской этике и деонтологии ГБУЗ «ООКПТД» создана для осуществления контроля за соблюдением медицинскими и иными работниками норм профессиональной этики и деонтологии во взаимоотношениях с коллегами и пациентами, для рассмотрения конфликтных ситуаций, относящихся к сфере профессиональной этики. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Порядок работы комиссии регламентируется положением «О комиссии по этике и деонтологии», утвержденного приказом ГБУЗ «ООКПТД» от 02.06.2025г. № 79/7-П. (далее Положение). Согласно пункту 4.7 Положения, - в случае поступления жалобы (обращения) о нарушении норм этики и деонтологии работниками учреждения, секретарь комиссии приглашает работника, в отношении которого поступила жалоба, на заседание путем извещения в письменной или устной форме о дате и месте проведения заседания комиссии и основаниях его проведения. 18.06.2025г. Федорова О.Н. уведомлена о необходимости явиться на заседание комиссии. О причинах проведения заседания Федорова О.Н. была извещена в устной форме, что не противоречит пункту 4.7 Положения. Однако, поскольку от Федоровой О.Н. поступило заявление о переносе даты заседания, то председателем комиссии принято решение о назначении новой даты заседания. Пункт 4.4 ранее действовавшего Положения (утверждено приказом от 29.01.2024г. № 13/6-П) также предусматривал извещение работника о поступлении в отношении него жалобы в письменной или устной форме. Вместе с тем, в соответствие с ч.2 ст. 74 ТК РФ, - о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Однако, с новым Положением (утверждено приказом от 02.06.2025г. № 79/7-П), Федорова О.Н. ознакомлена под роспись 20.06.2025г., при этом требования ч.2 ст. 74 ТК РФ работодателем не соблюдены. В рамках выделенных бюджетных ассигнований, работодатель за счет собственных средств, в соответствии с установленными нормами обеспечивает своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, медицинских изделий, медицинской одежды, канцелярских принадлежностей. В 2025 году работодателем запланирована закупка на поставку средств индивидуальной защиты (одежда, обувь, средства защиты лица и глаз, перчатки). Согласно абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствие с ч.1 ст. 80 ТК РФ, - расторгнуть трудовой договор является правом работника. В соответствие с абз. 9 ч.3 ст. 214 ТК РФ, - работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствие с ч.1 ст. 221 ТК РФ, - для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Согласно ст. 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», контрольные (надзорные) органы могут проводить профилактические мероприятия, в том числе объявление предостережения.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из прокуратуры Ленинского района г. Оренбурга и Управления Роспотребнадзора по Оренбургской области поступили письменные обращения Федоровой О.Н. о нарушении норм трудового законодательства ГБУЗ «ООКПТД», а именно принуждении Федоровой О.Н. к увольнению, не извещении работодателем о причине явки на заседание комиссии по этике и деонтологии, что противоречит положению «О комиссии по этике ГБУЗ «ООКПТД», утверждении нового положения о комиссии по этике, не соблюдении условий коллективного договора в части выдачи работникам СИЗ (халаты, обувь). На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлены письменные информации главного врача ГБУЗ «ООКПТД» Михайловского А.М., из которых усматривается следующее. Федорова О.Н. работает в ГБУЗ «ООКПТД» по должности медицинской сестры приемного отделения. Комиссия по медицинской этике и деонтологии ГБУЗ «ООКПТД» создана для осуществления контроля за соблюдением медицинскими и иными работниками норм профессиональной этики и деонтологии во взаимоотношениях с коллегами и пациентами, для рассмотрения конфликтных ситуаций, относящихся к сфере профессиональной этики. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Порядок работы комиссии регламентируется положением «О комиссии по этике и деонтологии», утвержденного приказом ГБУЗ «ООКПТД» от 02.06.2025г. № 79/7-П. (далее Положение). Согласно пункту 4.7 Положения, - в случае поступления жалобы (обращения) о нарушении норм этики и деонтологии работниками учреждения, секретарь комиссии приглашает работника, в отношении которого поступила жалоба, на заседание путем извещения в письменной или устной форме о дате и месте проведения заседания комиссии и основаниях его проведения. 18.06.2025г. Федорова О.Н. уведомлена о необходимости явиться на заседание комиссии. О причинах проведения заседания Федорова О.Н. была извещена в устной форме, что не противоречит пункту 4.7 Положения. Однако, поскольку от Федоровой О.Н. поступило заявление о переносе даты заседания, то председателем комиссии принято решение о назначении новой даты заседания. Пункт 4.4 ранее действовавшего Положения (утверждено приказом от 29.01.2024г. № 13/6-П) также предусматривал извещение работника о поступлении в отношении него жалобы в письменной или устной форме. Вместе с тем, в соответствие с ч.2 ст. 74 ТК РФ, - о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Однако, с новым Положением (утверждено приказом от 02.06.2025г. № 79/7-П), Федорова О.Н. ознакомлена под роспись 20.06.2025г., при этом требования ч.2 ст. 74 ТК РФ работодателем не соблюдены. В рамках выделенных бюджетных ассигнований, работодатель за счет собственных средств, в соответствии с установленными нормами обеспечивает своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, медицинских изделий, медицинской одежды, канцелярских принадлежностей. В 2025 году работодателем запланирована закупка на поставку средств индивидуальной защиты (одежда, обувь, средства защиты лица и глаз, перчатки). Согласно абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствие с ч.1 ст. 80 ТК РФ, - расторгнуть трудовой договор является правом работника. В соответствие с абз. 9 ч.3 ст. 214 ТК РФ, - работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствие с ч.1 ст. 221 ТК РФ, - для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой