РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОКОСТА"
№56251373159118765612

🔢 ИНН:
5610238726
🆔 ОГРН:
1205600005720
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОКОСТА" (ИНН: 5610238726)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5610238726
ОГРН проверяемого лица 1205600005720
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОКОСТА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юровских Александр Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Недорезова Д.В. о нарушении его трудовых прав ООО «РОКОСТА», а именно не выплате заработной платы. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация главного бухгалтера ООО «РОКОСТА» и копии документов, из которых усматривается следующее. Между ООО «РОКОСТА» и филиалом по Оренбургскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Оренбургской области заключено соглашение о совместной деятельности, согласно которому работодатель ООО «РОКОСТА» обязуется обеспечить трудоустройство Недорезова Д.В., как осужденного к исправительным работам. Работодатель обязуется правильно и своевременно перечислять удержанные суммы из заработной платы Недорезова Д.В. в соответствующий бюджет. Согласно заключенного с Недорезовым Д.В. в письменной форме трудового договора от 26.05.2025г. № 12, - Недорезов Д.В. с 26.05.2025г. принят на работу в ООО «РОКОСТА» на должность мастера по ремонту, на неполное рабочее время 0,5 ставки, с оплатой труда по должностному окладу в размере 13 000 руб., а также предусмотрен установленный нормативным актом районный коэффициент в размере 15%, с выплатой заработной платы 25-го и 10-го числа. Главный бухгалтер ООО «РОКОСТА» также письменно пояснила, что получить начисленную заработную плату Недорезов Д.В. отказался В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «РОКОСТА», а именно не выплате заработной платы. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация главного бухгалтера ООО «РОКОСТА» и копии документов, из которых усматривается следующее. Между ООО «РОКОСТА» и филиалом по Оренбургскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Оренбургской области заключено соглашение о совместной деятельности, согласно которому работодатель ООО «РОКОСТА» обязуется обеспечить трудоустройство работника., как осужденного к исправительным работам. Работодатель обязуется правильно и своевременно перечислять удержанные суммы из заработной платы работника в соответствующий бюджет. Согласно заключенного с работником в письменной форме трудового договора от 26.05.2025г. № 12, - работник с 26.05.2025г. принят на работу в ООО «РОКОСТА» на должность мастера по ремонту, на неполное рабочее время 0,5 ставки, с оплатой труда по должностному окладу в размере 13 000 руб., а также предусмотрен установленный нормативным актом районный коэффициент в размере 15%, с выплатой заработной платы 25-го и 10-го числа. Главный бухгалтер ООО «РОКОСТА» также письменно пояснила, что получить начисленную заработную плату работник отказался В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой