Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" от 05.08.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в оренбургской области

🔢 ИНН:	5610042441
🆔 ОГРН:	1025601020521
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.08.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	5610042441
ОГРН проверяемого лица	1025601020521
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.22
Наименование проверочного листа	Образование высшее

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Юровских Александр Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении норм трудового законодательства Илекским зоотехническим техникумом – филиала ФГБОУ ВО «ОГАУ», а именно не правомерном расторжении трудового договора. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация ректора ФГБОУ ВО «ОГАУ от 25.07.2025г. и копии документов, из которых усматривается следующее. Работник с 01.09.2007г. переведена на работу в Илекский зоотехнический техникум – филиал ФГБОУ ВО «ОГАУ» на должность преподавателя. 17.07.2025г., работник уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, - в связи с сокращением штата работников организации. О предстоящем увольнении работник уведомлена персонально и под роспись 16.05.2025г. Согласно ст. 373 ТК РФ, - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Работодателем получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации 16.06.2025г., согласно которому профсоюзный комитет Илекского зоотехнического техникума – филиала ФГБОУ ВО «ОГАУ» считает возможным расторгнуть с работником трудовой договор по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, работодатель расторгнул с работником трудовой договор по истечении месячного срока со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что противоречит ст. 373 ТК РФ.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении норм трудового законодательства Илекским зоотехническим техникумом – филиала ФГБОУ ВО «ОГАУ», а именно не правомерном расторжении трудового договора. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация ректора ФГБОУ ВО «ОГАУ от 25.07.2025г. и копии документов, из которых усматривается следующее. Работник с 01.09.2007г. переведена на работу в Илекский зоотехнический техникум – филиал ФГБОУ ВО «ОГАУ» на должность преподавателя. 17.07.2025г., работник уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, - в связи с сокращением штата работников организации. О предстоящем увольнении работник уведомлена персонально и под роспись 16.05.2025г. Согласно ст. 373 ТК РФ, - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Работодателем получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации 16.06.2025г., согласно которому профсоюзный комитет Илекского зоотехнического техникума – филиала ФГБОУ ВО «ОГАУ» считает возможным расторгнуть с работником трудовой договор по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, работодатель расторгнул с работником трудовой договор по истечении месячного срока со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что противоречит ст. 373 ТК РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении норм трудового законодательства Илекским зоотехническим техникумом – филиала ФГБОУ ВО «ОГАУ», а именно не правомерном расторжении трудового договора. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация ректора ФГБОУ ВО «ОГАУ от 25.07.2025г. и копии документов, из которых усматривается следующее. Работник с 01.09.2007г. переведена на работу в Илекский зоотехнический техникум – филиал ФГБОУ ВО «ОГАУ» на должность преподавателя. 17.07.2025г., работник уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, - в связи с сокращением штата работников организации. О предстоящем увольнении работник уведомлена персонально и под роспись 16.05.2025г. Согласно ст. 373 ТК РФ, - работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Работодателем получено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации 16.06.2025г., согласно которому профсоюзный комитет Илекского зоотехнического техникума – филиала ФГБОУ ВО «ОГАУ» считает возможным расторгнуть с работником трудовой договор по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, работодатель расторгнул с работником трудовой договор по истечении месячного срока со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что противоречит ст. 373 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа