Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД"
№56251373159118830826
🔢 ИНН:
5614057287
🆔 ОГРН:
1115658026131
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.08.2025
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Косухина В.П. о нарушении его трудовых прав АО «Механический завод» г. Орска, а именно воспрепятствовании для прохода на рабочее место, не ознакомлении с техническим состоянием вновь закрепленного автопогрузчика.
... Еще...В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Косухина В.П. о нарушении его трудовых прав АО «Механический завод» г. Орска, а именно воспрепятствовании для прохода на рабочее место, не ознакомлении с техническим состоянием вновь закрепленного автопогрузчика.
На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация генерального директора АО «Механический завод» Щеголева А.В. от 04.08.2025г., из которой усматривается следующее.
Работодатель отрицает факт блокировки пропуска Косухина В.П. на завод.
05.07.2025г. между Косухиным В.П. и АО «Механический завод» г. Орска заключен трудовой договор № 1078.
Пунктом 1.1 трудового договора закреплено, что Косухин В.П. принят на работу, на должность водителя погрузчика (автопогрузчика) в транспортный цех № 3 автотранспортного участка.
Согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ, - не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Закрепление за Косухиным В.П. иного транспортного средства (автопогрузчика) не повлекло изменение определенных сторонами условий трудового договора.
От ознакомления с техническим состоянием автопогрузчика Косухин В.П. отказался.
Вместе с тем, в своем обращении Косухин В.П. указал, что работодатель заблокировал его постоянный пропуск, что препятствует прохода на рабочее место и техническое состояние вновь закрепленного автопогрузчика ему неизвестно.
В соответствие с абзацами 2- 5 части 2 статьи 22 ТК РФ, - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Косухина В.П. о нарушении его трудовых прав АО «Механический завод» г. Орска, а именно воспрепятствовании для прохода на рабочее место, не ознакомлении с техническим состоянием вновь закрепленного автопогрузчика.
... Еще...В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Косухина В.П. о нарушении его трудовых прав АО «Механический завод» г. Орска, а именно воспрепятствовании для прохода на рабочее место, не ознакомлении с техническим состоянием вновь закрепленного автопогрузчика.
На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация генерального директора АО «Механический завод» Щеголева А.В. от 04.08.2025г., из которой усматривается следующее.
Работодатель отрицает факт блокировки пропуска Косухина В.П. на завод.
05.07.2025г. между Косухиным В.П. и АО «Механический завод» г. Орска заключен трудовой договор № 1078.
Пунктом 1.1 трудового договора закреплено, что Косухин В.П. принят на работу, на должность водителя погрузчика (автопогрузчика) в транспортный цех № 3 автотранспортного участка.
Согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ, - не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Закрепление за Косухиным В.П. иного транспортного средства (автопогрузчика) не повлекло изменение определенных сторонами условий трудового договора.
От ознакомления с техническим состоянием автопогрузчика Косухин В.П. отказался.
Вместе с тем, в своем обращении Косухин В.П. указал, что работодатель заблокировал его постоянный пропуск, что препятствует прохода на рабочее место и техническое состояние вновь закрепленного автопогрузчика ему неизвестно.
В соответствие с абзацами 2- 5 части 2 статьи 22 ТК РФ, - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД" (ИНН: 5614057287)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Косухина В.П. о нарушении его трудовых прав АО «Механический завод» г. Орска, а именно воспрепятствовании для прохода на рабочее место, не ознакомлении с техническим состоянием вновь закрепленного автопогрузчика.
На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация генерального директора АО «Механический завод» Щеголева А.В. от 04.08.2025г., из которой усматривается следующее.
Работодатель отрицает факт блокировки пропуска Косухина В.П. на завод.
05.07.2025г. между Косухиным В.П. и АО «Механический завод» г. Орска заключен трудовой договор № 1078.
Пунктом 1.1 трудового договора закреплено, что Косухин В.П. принят на работу, на должность водителя погрузчика (автопогрузчика) в транспортный цех № 3 автотранспортного участка.
Согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ, - не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Закрепление за Косухиным В.П. иного транспортного средства (автопогрузчика) не повлекло изменение определенных сторонами условий трудового договора.
От ознакомления с техническим состоянием автопогрузчика Косухин В.П. отказался.
Вместе с тем, в своем обращении Косухин В.П. указал, что работодатель заблокировал его постоянный пропуск, что препятствует прохода на рабочее место и техническое состояние вновь закрепленного автопогрузчика ему неизвестно.
В соответствие с абзацами 2- 5 части 2 статьи 22 ТК РФ, - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5614057287
ОГРН
1115658026131
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
25.9
Наименование
Производство прочих готовых металлических изделий
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Юровских Александр Николаевич
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Косухина В.П. о нарушении его трудовых прав АО «Механический завод» г. Орска, а именно воспрепятствовании для прохода на рабочее место, не ознакомлении с техническим состоянием вновь закрепленного автопогрузчика.
На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация генерального директора АО «Механический завод» Щеголева А.В. от 04.08.2025г., из которой усматривается следующее.
Работодатель отрицает факт блокировки пропуска Косухина В.П. на завод.
05.07.2025г. между Косухиным В.П. и АО «Механический завод» г. Орска заключен трудовой договор № 1078.
Пунктом 1.1 трудового договора закреплено, что Косухин В.П. принят на работу, на должность водителя погрузчика (автопогрузчика) в транспортный цех № 3 автотранспортного участка.
Согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ, - не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Закрепление за Косухиным В.П. иного транспортного средства (автопогрузчика) не повлекло изменение определенных сторонами условий трудового договора.
От ознакомления с техническим состоянием автопогрузчика Косухин В.П. отказался.
Вместе с тем, в своем обращении Косухин В.П. указал, что работодатель заблокировал его постоянный пропуск, что препятствует прохода на рабочее место и техническое состояние вновь закрепленного автопогрузчика ему неизвестно.
В соответствие с абзацами 2- 5 части 2 статьи 22 ТК РФ, - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение Косухина В.П. о нарушении его трудовых прав АО «Механический завод» г. Орска, а именно воспрепятствовании для прохода на рабочее место, не ознакомлении с техническим состоянием вновь закрепленного автопогрузчика.
На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация генерального директора АО «Механический завод» Щеголева А.В. от 04.08.2025г., из которой усматривается следующее.
Работодатель отрицает факт блокировки пропуска Косухина В.П. на завод.
05.07.2025г. между Косухиным В.П. и АО «Механический завод» г. Орска заключен трудовой договор № 1078.
Пунктом 1.1 трудового договора закреплено, что Косухин В.П. принят на работу, на должность водителя погрузчика (автопогрузчика) в транспортный цех № 3 автотранспортного участка.
Согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ, - не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Закрепление за Косухиным В.П. иного транспортного средства (автопогрузчика) не повлекло изменение определенных сторонами условий трудового договора.
От ознакомления с техническим состоянием автопогрузчика Косухин В.П. отказался.
Вместе с тем, в своем обращении Косухин В.П. указал, что работодатель заблокировал его постоянный пропуск, что препятствует прохода на рабочее место и техническое состояние вновь закрепленного автопогрузчика ему неизвестно.
В соответствие с абзацами 2- 5 части 2 статьи 22 ТК РФ, - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.