РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ТАМПОНАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
№56251373159118844860

🔢 ИНН:
5603011386
🆔 ОГРН:
1025600575725
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ТАМПОНАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ" (ИНН: 5603011386)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5603011386
ОГРН проверяемого лица 1025600575725
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ ТАМПОНАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 09.10
Наименование проверочного листа Предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юровских Александр Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «СТУ», а именно: неправомерном уменьшении заработной платы более, чем на 20 процентов, в связи с не выплатой премии, не выплате заработной платы в полном размере за фактически отработанное время, не допуске к выполнению трудовой обязанности по креплению скважин, в связи с не прохождением медицинского осмотра в установленный срок, принуждению к увольнению. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «СТУ» запрошены пояснения по вышеуказанным заявителем вопросам. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация генерального директора ООО «СТУ» от 04.08.2025г., и копии документов, из которых усматривается следующее: Ежемесячная премия не является гарантированной частью заработной платы и выплачивается в соответствие с локальным нормативным актом организации. Условия труда моториста цементировочного агрегата 6 разряда предполагают обязательное прохождение медицинского осмотра с периодичностью один раз в год. Работник был временно нетрудоспособен в мае 2025г., в то время как в июне 2025г. ему выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, поэтому в данный период на медицинский осмотр не был направлен и после временной нетрудоспособности не был допущен до работы по креплению скважин. Направление для прохождения периодического медицинского осмотра выдано только 27.06.2025г., т.е. несвоевременно. На основании заключенного в письменной форме дополнительного соглашения от 30.06.2025г. к трудовому договору, заявитель 30.06.2025г. уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, - по соглашению сторон. В соответствие с абзацем 14 части 3 статьи 214 ТК РФ, - работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023г. № 32-П, - снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %. Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, - расторгнуть трудовой договор является правом работника.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «СТУ», а именно: неправомерном уменьшении заработной платы более, чем на 20 процентов, в связи с не выплатой премии, не выплате заработной платы в полном размере за фактически отработанное время, не допуске к выполнению трудовой обязанности по креплению скважин, в связи с не прохождением медицинского осмотра в установленный срок, принуждению к увольнению. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «СТУ» запрошены пояснения по вышеуказанным заявителем вопросам. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация генерального директора ООО «СТУ» от 04.08.2025г., и копии документов, из которых усматривается следующее: Ежемесячная премия не является гарантированной частью заработной платы и выплачивается в соответствие с локальным нормативным актом организации. Условия труда моториста цементировочного агрегата 6 разряда предполагают обязательное прохождение медицинского осмотра с периодичностью один раз в год. Работник был временно нетрудоспособен в мае 2025г., в то время как в июне 2025г. ему выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, поэтому в данный период на медицинский осмотр не был направлен и после временной нетрудоспособности не был допущен до работы по креплению скважин. Направление для прохождения периодического медицинского осмотра выдано только 27.06.2025г., т.е. несвоевременно. На основании заключенного в письменной форме дополнительного соглашения от 30.06.2025г. к трудовому договору, заявитель 30.06.2025г. уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, - по соглашению сторон. В соответствие с абзацем 14 части 3 статьи 214 ТК РФ, - работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023г. № 32-П, - снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %. Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ, - расторгнуть трудовой договор является правом работника.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой