РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД"
№56251373159119066388

🔢 ИНН:
5614057287
🆔 ОГРН:
1115658026131
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД" (ИНН: 5614057287)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5614057287
ОГРН проверяемого лица 1115658026131
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.9
Наименование проверочного листа Производство прочих готовых металлических изделий

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юровских Александр Николаевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав АО «Механический завод» г. Орска, а именно: включении в правила внутреннего трудового распорядка условий противоречащих Трудовому законодательству РФ, не заключении в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть отражены его права как инвалида, в том числе дополнительные дни к отпуску, дополнительные перерывы в работе и др., не возмещении заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться в результате незаконного отстранения от работы с 30.08.2025г. по 22.01.2025г. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у АО «Механический завод» г. Орска запрошены пояснения по вышеуказанным заявителем вопросам. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлены письменные информации генерального директора АО «Механический завод» и копии документов, из которых усматривается следующее. Решением Новоорского районного суда Оренбургской области от 18.02.2025г., увольнение работника на основании приказа от 22.01.2025г. № 273/ок признано незаконным, он восстановлен в должности водителя погрузчика АО «Механический завод». Решением Новоорского районного суда Оренбургской области от 20.05.2025г., признан незаконным и отменен приказ АО «Механический завод» от 30.08.2024г. № 1240 «Об отстранении работника от работы по медицинским показаниям». В соответствие со ст. 234 ТК РФ, - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Механический завод» г. Орска закреплено, что в подготовительно-заключительное время не входит время на переодевание (в рабочую спецодежду) перед началом и после работы. Вместе с тем, в соответствие с ч.1 ст. 91 ТК РФ, - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно абз. 6 ч.2 ст. 21 ТК РФ, - работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Должностной инструкцией водителя погрузчика (автопогрузчика) (с которой заявитель ознакомлен под роспись 06.02.2024г.) закреплено, что в должностные обязанности входит, в том числе соблюдение правил, норм инструкций по охране труда. Согласно инструкции по охране труда для водителя погрузчика дизельного и электрического типа, - в требования перед началом работы входит проверка исправности спецодежды, спецобуви и других СИЗ на отсутствие внешних повреждений, надеть исправные СИЗ, соответствующие выполняемой работе. По окончании работы снять спецодежду и другие СИЗ, осмотреть привести в порядок и убрать в специально отведенное место, очистить погрузчик от грязи, вымыть руки, лицо с мылом, по возможности принять душ. Поэтому переодевание в специальную одежду перед началом и после работы и соблюдение других требований по охране труда должны входить в рабочее время. В соответствие со ст. 8 ТК РФ, - работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Пункт 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Механический завод» г. Орска противоречит ст. 8 ТК РФ. Согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее ИПРА), - работник нуждается в дополнительных перерывах. ИПРА инвалида выдана 09.07.2024г. на срок до 01.08.2025г. Согласно информации АО «Механический завод», - до настоящего времени работником не предоставлен документ о продлении индивидуальной программы реабилитации инвалида. Трудовым законодательством РФ не определена продолжительность и количество дополнительных перерывов в работе для инвалида. Работодатель письменно пояснил, что работник не обращался к работодателю о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть отражены его права как инвалида, в том числе дополнительные дни к отпуску, дополнительное время для приема лекарств и др. Вместе с тем, в своей жалобе работник указал, что является инвалидом 3 группы, руководствуясь рекомендациями ИПРА неоднократно просил работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении прав как инвалиду. В соответствие с ч.3 ст. 115 ТК РФ, - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. Согласно ст. 72 ТК РФ, - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно абз. 28 ч.3 ст. 214 ТК РФ, - работодатель обязан обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда. В соответствие с ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, - в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав АО «Механический завод» г. Орска, а именно: включении в правила внутреннего трудового распорядка условий противоречащих Трудовому законодательству РФ, не заключении в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть отражены его права как инвалида, в том числе дополнительные дни к отпуску, дополнительные перерывы в работе и др., не возмещении заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться в результате незаконного отстранения от работы с 30.08.2025г. по 22.01.2025г. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у АО «Механический завод» г. Орска запрошены пояснения по вышеуказанным заявителем вопросам. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлены письменные информации генерального директора АО «Механический завод» и копии документов, из которых усматривается следующее. Решением Новоорского районного суда Оренбургской области от 18.02.2025г., увольнение работника на основании приказа от 22.01.2025г. № 273/ок признано незаконным, он восстановлен в должности водителя погрузчика АО «Механический завод». Решением Новоорского районного суда Оренбургской области от 20.05.2025г., признан незаконным и отменен приказ АО «Механический завод» от 30.08.2024г. № 1240 «Об отстранении работника от работы по медицинским показаниям». В соответствие со ст. 234 ТК РФ, - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Механический завод» г. Орска закреплено, что в подготовительно-заключительное время не входит время на переодевание (в рабочую спецодежду) перед началом и после работы. Вместе с тем, в соответствие с ч.1 ст. 91 ТК РФ, - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно абз. 6 ч.2 ст. 21 ТК РФ, - работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Должностной инструкцией водителя погрузчика (автопогрузчика) (с которой заявитель ознакомлен под роспись 06.02.2024г.) закреплено, что в должностные обязанности входит, в том числе соблюдение правил, норм инструкций по охране труда. Согласно инструкции по охране труда для водителя погрузчика дизельного и электрического типа, - в требования перед началом работы входит проверка исправности спецодежды, спецобуви и других СИЗ на отсутствие внешних повреждений, надеть исправные СИЗ, соответствующие выполняемой работе. По окончании работы снять спецодежду и другие СИЗ, осмотреть привести в порядок и убрать в специально отведенное место, очистить погрузчик от грязи, вымыть руки, лицо с мылом, по возможности принять душ. Поэтому переодевание в специальную одежду перед началом и после работы и соблюдение других требований по охране труда должны входить в рабочее время. В соответствие со ст. 8 ТК РФ, - работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Пункт 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Механический завод» г. Орска противоречит ст. 8 ТК РФ. Согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (далее ИПРА), - работник нуждается в дополнительных перерывах. ИПРА инвалида выдана 09.07.2024г. на срок до 01.08.2025г. Согласно информации АО «Механический завод», - до настоящего времени работником не предоставлен документ о продлении индивидуальной программы реабилитации инвалида. Трудовым законодательством РФ не определена продолжительность и количество дополнительных перерывов в работе для инвалида. Работодатель письменно пояснил, что работник не обращался к работодателю о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором должны быть отражены его права как инвалида, в том числе дополнительные дни к отпуску, дополнительное время для приема лекарств и др. Вместе с тем, в своей жалобе работник указал, что является инвалидом 3 группы, руководствуясь рекомендациями ИПРА неоднократно просил работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении прав как инвалиду. В соответствие с ч.3 ст. 115 ТК РФ, - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. Согласно ст. 72 ТК РФ, - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно абз. 28 ч.3 ст. 214 ТК РФ, - работодатель обязан обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда. В соответствие с ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, - в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой