РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГРИНИНА НАТАЛЬЯ НИКОЛАЕВНА
№56251373159119719564

🔢 ИНН:
560400912155
🆔 ОГРН:
325565800049437
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГРИНИНА НАТАЛЬЯ НИКОЛАЕВНА (ИНН: 560400912155)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 560400912155
ОГРН проверяемого лица 325565800049437
Наименование проверочного листа ГРИНИНА НАТАЛЬЯ НИКОЛАЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42.21
Наименование проверочного листа Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Доценко Юрий Викторович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Т. с информацией о нарушении требований трудового законодательства РФ со стороны его работодателя - ИП Г., в части не выплаты ему заработной платы с 02.06.2025 по 28.07.2025г. и заключения трудового договора не сначала его трудовой деятельности у данного работодателя, а лишь через более чем месяц. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ИП Г. были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. На запрос информации от ИП Г. не предоставлено никаких пояснений. Почтовое отправление с уведомлением от 26.09.2025г., с которым ИП Г. по адресу её регистрации направлен запрос на предоставление информации и пояснений по указанным Т. вопросам, ею получен 02.10.2025г. По состоянию на 03.10.2025г. – срок предоставления информации, и на 17.10.2025г. — срок рассмотрения обращения, никаких сообщений от ИП Г. не поступало. В соответствие с ч.2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствие с ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Т. с информацией о нарушении требований трудового законодательства РФ со стороны его работодателя - ИП Г., в части не выплаты ему заработной платы с 02.06.2025 по 28.07.2025г. и заключения трудового договора не сначала его трудовой деятельности у данного работодателя, а лишь через более чем месяц. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ИП Г. были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. На запрос информации от ИП Г. не предоставлено никаких пояснений. Почтовое отправление с уведомлением от 26.09.2025г., с которым ИП Г. по адресу её регистрации направлен запрос на предоставление информации и пояснений по указанным Т. вопросам, ею получен 02.10.2025г. По состоянию на 03.10.2025г. – срок предоставления информации, и на 17.10.2025г. — срок рассмотрения обращения, никаких сообщений от ИП Г. не поступало. В соответствие с ч.2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствие с ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой