РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГАЛЯУТДИНОВА ВИКТОРИЯ ВИКТОРОВНА
№56251373159119982645

🔢 ИНН:
560911368270
🆔 ОГРН:
325565800017966
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.11.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГАЛЯУТДИНОВА ВИКТОРИЯ ВИКТОРОВНА (ИНН: 560911368270)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Оренбургской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 560911368270
ОГРН проверяемого лица 325565800017966
Наименование проверочного листа ГАЛЯУТДИНОВА ВИКТОРИЯ ВИКТОРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Доценко Юрий Викторович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате в ходе наблюдения за соблюдением обязательных требований по заданию от 02.12.2024 № 20/32 ведущим специалистом–экспертом контрольно-инспекционного отдела Нижнекамского территориального органа Госалкогольинспекции Республики Татарстан Милочкиной Эльвирой Сагитовной 06.12.2024 в помещении Нижнекамского территориального органа Госалкогольинспекции Республики Татарстан по адресу: г.Заинск, ул.Казанская, д.8, с использованием служебного компьютера был осуществлен доступ к функционалу «Личный кабинет» органа власти на сайте Росалкогольрегулирования (https://service.fsrar.ru/cabinet/home) и выведен «Отчет об объемах закупки этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции за период с 01.04.2024 по 30.09.2024» (далее – Отчет) по индивидуальному предпринимателю Загидуллиной Розе Гамировне (ИНН 165020350116). В ходе анализа Отчета установлено, что ИП Загидуллина Р.Г. зафиксировала в единой государственной автоматизированной информационной системе учета объема производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции (далее – ЕГАИС) информацию о подтверждении приема или об отказе в приеме количества поставленной алкогольной продукции, например: - от ОАО «Булгарпиво» (ИНН 1650008591) по товарно-транспортной накладной (далее - ТТН) от 30.08.2024 № 62031 (TTN-0764293899); - от ООО «Белый Кремль» (ИНН 1677002780) по ТТН от 07.05 № 06-00020886 (TTN-0731167164); - от ООО «Сладкая жизнь плюс» (ИНН 5258054000) по ТТН от 17.05.2024 № 9A004283283 (TTN-0734080497), от 30.08.2024 № 9A004347338 (TTN-0764323362). Указанные выше ТТН зафиксированы в ЕГАИС в интервале от 4 до 15 дней от дат ТТН. Так, например, по ТТН от ООО «Белый Кремль» по ТТН от 07.05.2024 № 06-00020886 (TTN-0731167164) дата фиксации акта по ТТН 23.05.2024. Таким образом, действия (бездействие) индивидуального предпринимателя Загидуллиной Розы Гамировны по представлению заявок о фиксации в ЕГАИС информации о принятие, отказе или принятие с расхождениями продукции при поставке (в том числе возврате) могут привести к нарушению действующего законодательства, регулирующего оборот в сфере розничной продажи алкогольной продукции.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Б., с сообщением о том, что она работала у ИП Г. с августа 2024г. менеджером по продажам, при этом, трудовые отношения работодатель оформил официально лишь с 07.04.2025г. При увольнении, в последний день работы — 02.10.2025г., работодатель не выдал Б. трудовую книжку (на бумажном носителе), объясняя это тем, что принято решение об отправ-лении трудовой книжки почтой России, хотя Б. не просила отправлять трудовую книжку почтой России, не давала работодателю такого согласия и не получала от него каких-либо уведомлений о такой необходимости. Когда Б. получила письмо, отправленное работодателем 03.10.2025г., как он утверждал с её трудовой книжкой, в конверте трудовой книжки не оказалось. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ИП Г., по адресу ее регистрации, были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. На запрос в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области от ИП Г. представлена письменная информация и документы, согласно которых она сообщила, что Б. была уволена 02.10.2025г. В день увольнения не забрала справки при увольнении и трудовую книжку. В связи с этим было принято решение отправить справки при увольнении и трудовую книжку по почте с заказным письмом с уведомлением. Предоставила копию описи заказного письма с отметкой Почты России о принятии документов и квитанцию от 03.10.2025г. об оплате заказного письма получателю — Б. При этом, в представленной ИП Г. информации отсутствуют сведения о дате заключения трудовых отношений с Б., о её письменном согласии выслать сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку в её адрес - Почтой России и о направлении в её адрес уведомления о необходимости получить трудовую книжку. В соответствие с ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствие с ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотрен-ному подпунктом "а" пункта 6 части первой ст. 81 или пунктом 4 части первой ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью вто-рой ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего тру-довой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным фе-деральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в пись-менной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу элект-ронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой