Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника о нарушении требований трудового законодательства ООО «Астра». В обращении работник   указывает следующее. 01.03.205 г. между ним и ООО «Астра» заключен срочный письменный трудовой договор со сроком до 28.02.2026 г. Работодателя настаивает на том, что ему необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию либо перейти на другой объект, с чем он не согласен. При этом ему отказывают в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а так же без сохранения среднего заработка на период трудоустройства – если работник не успел трудоустроиться.  В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области  в ООО «Астра» запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Из представленного пояснения ООО «Астра», следует. Между работником и ООО «Астра» заключен срочный письменный трудовой договор с 01.03.2025 г. по 28.02.2026 г. Согласно п. 2.2 трудового договора № 35 от 01.03.205 г. местом работы работника  является ООО «Астра» (г. Оренбург), без указания конкретного рабочего места. Работник был принят на должность оператора АГЗС и выполнял трудовую функцию на АГЗС № 9 по адресу: г. Оренбург, ул. Беляевская, д. 15.  С 19.12.2025 г. по 25.12.2025 г. работник  был временно нетрудоспособен. В связи с оптимизацией организационной структуры ООО «Астра» 26.12.2025 г. работника временно (до 26.01.2026 г.) перевели на должность помощника оператора заправочных станций по адресу: г. Оренбург, ул. Лабужского, д. 1/1. С приказом работник ознакомлен под роспись. Соответственно в нарушение ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, работник  переведен на другую работу более низкой квалификации без письменного согласия. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.