Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение С. с информацией о нарушении требований трудового законодательства РФ со стороны работодателя — ГБУ «Объединенный государственный архив Оренбургской области», в части того, что работодатель уволил её не через две недели, а через два дня после подачи заявления на увольнение, без согласования с ней даты увольнения, а также не позволил отозвать заявление на увольнение. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ГБУ «ОГАОО», по адресу его регистрации, были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. На запрос из ГБУ «ОГАОО» в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области представлена письменная информация, согласно которой директор Е. сообщил, что С. осуществляла свою трудовую деятельность в ГБУ «ОГАОО» с 09.07.2024 по 19.12.2025 в должности заведующего сектором обслуживания пользователей в читальном зале и научно-справочной библиотеке. С. 17.12.2025 было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор с С. был расторгнут 19.12.2025, приказ от 17.12.2025 № 408 л/с издан в день написания заявления об увольнении, дата увольнения в нем указана визой директора 19.12.2025, это ближайшая дата возможного расчета с работником. С приказом С. ознакомлена под подпись, несогласия с датой увольнения не выражала. Согласно вышеуказанной статье: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Своим правом отозвать заявление об увольнении С. не воспользовалась, письменное заявление на имя директора ГБУ «ОГАОО» не поступало. Кроме того на место заведующего сектора обслуживания пользователей в читальном зале и НСБ был приглашен в письменной форме другой работник. В связи с вышеизложенным директор Е. заявил, что нарушений трудового законодательства в отно-шении С. со стороны ГБУ «ОГАОО» не имеется, выплаты при увольнении произведены в соответствии с трудовым законодательством и нормами внутренних локально-нормативных актов ГБУ «ОГАОО». При изучении информации и документов, предоставленных С. и директором ГБУ «ОГАОО» Е. установлено, что С. написала заявление на увольнение 17.12.2025г., предупредив своего работодателя не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения, в соответствие с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Из сообщения директора Е. следует, что на место С. в письменной форме был приглашен другой работник, согласно предоставленного письма - являющийся сотрудником ГБУ «ОГАОО», и который не подпадает под определение ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Уволив С. 19.12.2025г. — на третий день после уведомления о предполагаемом увольнении, работодатель нарушил ч. 2 ст. 80 ТК РФ — не согласовав с ней дату увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении, тем самым лишив её возможности в течение срока предупреждения об увольнении воспользоваться ч. 4 ст. 80 ТК РФ — передумать и отозвать свое заявление на увольнение.