Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника ООО «АККЕРМАН ЦЕМЕНТ». Из обращения следует, что заявитель работает в ООО «АККЕРМАН ЦЕМЕНТ» с 14.05.2018 до настоящего времени. В нарушение требований трудового законодательства он был привлечен к работе в выходной день 20.12.2025. При этом работодателем нарушена процедура привлечения работника к работе в выходной день. Работодатель предпринимает попытку оформить протокол комиссии от 19.12.2025 об отказе работника от ознакомления с приказом о привлечении его к работе в выходной день 20.12.2025. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО «АККЕРМАН ЦЕМЕНТ» запрошены пояснения по указанным вопросам. Из письменного пояснения работодателя следует, что в связи с планируемой командировкой с 19.12.2025 по 25.12.2025 в г. Уфа, г. Тюмень, г. Набережные Челны, г. Казань, и нахождением в пути в выходной день (20.12.2025) заявителю одновременно с приказом о направлении в командировку (подписан сотрудником) представлялось для ознакомления уведомление о направлении в служебную командировку в выходной день. Однако данные документы заявителем не были подписаны, о чем составлены соответствующие акты. Сам факт подписания заявителем приказа о направлении работника в командировку и выезд в командировку в выходной день косвенным образом свидетельствует о его согласии на привлечение к работе в выходной день. Изложенное работодателем свидетельствует об отсутствии письменного согласия работника на работу в выходной день 20.12.2025. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч.ч.  1, 2 ст. 113 ТК РФ. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами.