Предостережение:

•    В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступили  обращения работника о нарушении ее трудовых прав ГБУЗ «Абдулинская МБ», а именно неправомерном изменении должностной инструкции.       В целях рассмотрения обращений работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ГБУЗ «Абдулинская МБ»   запрошены  пояснения по вышеуказанному заявителем вопросу.          Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).          На запрос главным врачом ГБУЗ «Абдулинская МБ»  представлена письменная информация и копии документов, из которых усматривается следующее:  На основании трудового договора от 06.05.2021г. № 1, заявитель  с 06.05.2021г. принята на работу в ГБУЗ «Абдулинская МБ» на должность провизора, в структурное подразделение «Аптека», с оплатой труда по должностному окладу, а также предусмотрена выплата стимулирующая характера – персональный повышающий коэффициент к окладу, который выплачивается в соответствие с положением «Об оплате труда работников ГБУЗ «Абдулинская МБ» и положением «О персональном повышающем коэффициенте работникам ГБУЗ «Абдулинская МБ». На основании дополнительного соглашения от 01.12.2021г. к трудовому договору от 06.05.2021г. № 1, заявитель  с 01.01.2022г. выполняет работу по должности заведующий аптекой - провизор в структурном подразделении «Аптека».          Приказом от 13.01.2026г. № 5-л, трудовой договор,  с работником  расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, - расторжение трудового договора по инициативе работника. В ГБУЗ «Абдулинская МБ» в апреле 2024г были возложены обязанности по приемке и маркировке медикаментов и химических реактивов на специалистов среднего звена консультационно-диагностической поликлиники и стоматологического отделения с установлением доплат данным работникам, которые не находятся в штате аптеки. Следовательно, сократился круг  обязанностей заявителя. В связи с чем, для приведения в соответствие требованиям профессионального стандарта в области управления фармацевтической деятельностью, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.05.2017г № 428н была разработана должностная инструкция. С должностной инструкцией заявитель  ознакомлена, при этом от подписи отказалась, о чем работодателем составлен соответствующий  акт.     В соответствие с ч.1 ст. 74 ТК РФ, - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.       В соответствие с ч.2 ст. 74 ТК РФ, - о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.      В нарушение ч.2 ст. 74 ТК РФ, - о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил Вас в письменной форме не позднее, чем за два месяца.