|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника, о нарушении требований трудового законодательства МБУ ДО "Саракташская ДШИ" .
В обращении работник указывает следующее.
С 01.01.2026 года в МБУ ДО ДШИ изменилась система оплаты труда. Поменялось и положение об оплате труда, но коллективу новое положение не предоставляют для ознакомления и принятия его педагогическим советом. Смысл новой оплаты труда в том, что 18 часов (ставку) теперь доводят до МРОТ, а остальные часы оплачивают по старому положению оплаты труда.
На ее примере это выглядит так: у нее нагрузка 40 часов. За 18 часов она получает МРОТ, а остальные часы получаются гораздо дешевле. К тому же доведение до МРОТ получилось не равнозначное. Те, у кого должностной оклад был выше (высшая квалификация, стаж, образование) получили доплату меньше, чем те, у кого нет квалификации и стажа. А молодым специалистам, прибывшим к ним в сентябре 2025 года по программе Земский работник культуры (помимо 1 млн. рублей подъемных) директор платит ежемесячно повышающий коэффициент в размере оклада, что не прописано в действующем положении об оплате труда. Молодой преподаватель даже не имеет специального образования и в принципе не имеет право преподавать фортепиано и аккомпанировать классу флейты.
В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в МБУ ДО "Саракташская ДШИ", запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам.
Из представленного по запросу пояснения, следует.
В Положении об оплате, утвержденное приказом № 10 от 23.01.2020 года и согласованное Общим собранием работников МБУ ДО «Саракташская ДШИ», протокол № 1 от 23.01.2020 года внесены изменения с 01.01.2026 которые не привели к изменению действующей системы оплаты труда, а были направлены на конкретизацию отдельных пунктов Положения. В частности пункт 1.8 был изложен в новой редакции с указанием нормы часов для конкретной категории работников.
Работники МБУ ДО «Саракташская ДШИ» не были ознакомлены под роспись об изменениях условий оплаты труда, в том числе обратившийся работник.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.
Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами.
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
руководитель государственной инспекции труда –главный государственный инспектор труда в Оренбургской области,
В.В. Колесников
(должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки)
(подпись)
Пономаренко Алексей Петрович - начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области Тел. 8(3532)77-16-48 эл. почта: git56-20@yandex.ru |