Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЕКАТЕРИНБУРГ"
№56261373159121135555
🔢 ИНН:
6608007434
🆔 ОГРН:
1026604947852
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.03.2026
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав Медногорским ЛПУ МГ филиала ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург», а именно не доведении графика сменности до его сведения не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
... Еще...В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав Медногорским ЛПУ МГ филиала ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург», а именно не доведении графика сменности до его сведения не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у Медногорского ЛПУ МГ филиала «ООО Газпром Трансгаз Екатеринбург», запрошены пояснения по вышеуказанному заявителем вопросу.
Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
На запрос начальником управления представлена письменная информация, из которой не усматривается факт о доведении (не доведении) до работника графика (сменности) работы.
В соответствие с ч.4 ст. 103 ТК РФ, - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав Медногорским ЛПУ МГ филиала ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург», а именно не доведении графика сменности до его сведения не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
... Еще... В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав Медногорским ЛПУ МГ филиала ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург», а именно не доведении графика сменности до его сведения не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у Медногорского ЛПУ МГ филиала «ООО Газпром Трансгаз Екатеринбург», запрошены пояснения по вышеуказанному заявителем вопросу.
Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
На запрос начальником управления представлена письменная информация, из которой не усматривается факт о доведении (не доведении) до работника графика (сменности) работы.
В соответствие с ч.4 ст. 103 ТК РФ, - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЕКАТЕРИНБУРГ" (ИНН: 6608007434)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав Медногорским ЛПУ МГ филиала ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург», а именно не доведении графика сменности до его сведения не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у Медногорского ЛПУ МГ филиала «ООО Газпром Трансгаз Екатеринбург», запрошены пояснения по вышеуказанному заявителем вопросу.
Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
На запрос начальником управления представлена письменная информация, из которой не усматривается факт о доведении (не доведении) до работника графика (сменности) работы.
В соответствие с ч.4 ст. 103 ТК РФ, - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6608007434
ОГРН
1026604947852
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЕКАТЕРИНБУРГ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
49.50.21
Наименование
Транспортирование по трубопроводам газа
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Юровских Александр Николаевич
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав Медногорским ЛПУ МГ филиала ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург», а именно не доведении графика сменности до его сведения не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у Медногорского ЛПУ МГ филиала «ООО Газпром Трансгаз Екатеринбург», запрошены пояснения по вышеуказанному заявителем вопросу.
Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
На запрос начальником управления представлена письменная информация, из которой не усматривается факт о доведении (не доведении) до работника графика (сменности) работы.
В соответствие с ч.4 ст. 103 ТК РФ, - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав Медногорским ЛПУ МГ филиала ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург», а именно не доведении графика сменности до его сведения не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у Медногорского ЛПУ МГ филиала «ООО Газпром Трансгаз Екатеринбург», запрошены пояснения по вышеуказанному заявителем вопросу.
Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
На запрос начальником управления представлена письменная информация, из которой не усматривается факт о доведении (не доведении) до работника графика (сменности) работы.
В соответствие с ч.4 ст. 103 ТК РФ, - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
