Предостережение:

•        В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило  обращение работника о нарушении ее трудовых прав ГБУЗ «Сорочинская МБ», а именно не предложении работодателем всех имеющихся вакантных должностей при проведении мероприятий по сокращению штата работников учреждения.       В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ГБУЗ «Сорочинская МБ», запрошены пояснения по вышеуказанному заявителем вопросу.          Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).          На запрос главным врачом ГБУЗ «Сорочинская МБ» представлены письменные информации от 10.03.2026г., от 27.03.2026г. и копии документов, из которых усматривается следующее.      Заявитель работает в ГБУЗ «Сорочинская МБ» по должности медицинская сестра по физиотерапии ФАП с. Уран.      Приказом Минздрава России от 14.04.2025г. № 202н утверждено положение «Об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению».      На основании данного Приказа Минздрава России и письма Минздрава Оренбургской области от 25.09.2025г. № 10/7384, -   ГБУЗ «Сорочинская МБ» необходимо привести штатное расписание в соответствие с приказом от 14.04.2025г. № 202н.      По данной причине главным врачом ГБУЗ «Сорочинская МБ» издан приказ от 06.02.2026г. № 70 «О внесении изменения в штатное расписание» и занимаемая работником должность подлежит сокращению с 14.04.2026г.      Заявителю направлено уведомление от 09.02.2026г. № 30 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников 14.04.2026г.          Также заявителю посредством почтовой связи направлено уведомление от 09.02.2026г. № 31 с предложением вакантных должностей.          Кроме того, заявителю направлено уведомление от 18.02.2026г. № 54 с предложением вакантных должностей.      В соответствие с п.6 Приказа Минздрава России от 14.04.2025г. № 202н, -  структура и штатная численность ФАП, ФП устанавливаются руководителем медицинской организации государственной и муниципальной систем здравоохранения, в структуре которой создан ФАП, ФП, исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы, уровня и структуры заболеваемости и смертности, половозрастного состава населения, его плотности, иных показателей и с учетом рекомендуемых штатных нормативов ФАП, ФП, предусмотренных приложением N 19 к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному настоящим приказом.        Согласно Приложению № 19 к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 апреля 2025 N 202н, (на которое Вы ссылаетесь в своем обращении) - рекомендованы штатные нормативы фельдшерско-акушерского пункта (фельдшерского пункта, фельдшерского здравпункта) и предусмотрены следующие должности: заведующий фельдшерско-акушерским пунктом (фельдшерским пунктом, фельдшерским здравпунктом) - фельдшер или акушер (акушерка), акушерка (акушер), санитар (санитарка)          При этом должность медицинская сестра не предусмотрена.         Также работодатель письменно пояснил, что заявитель имеет сертификат по специальности «Физиотерапия», что дает право работать только в физиотерапевтическом кабинете, а для работы палатной или процедурной медицинской сестрой необходим сертификат по специальности «Сестринское дело».      В ГБУЗ «Сорочинская МБ» отсутствует ставка медицинской сестры детской поликлиники.      Согласно профессиональному стандарту специалиста в области сестринского дела (медицинская сестра), - трудовые функции медицинской сестры по физиотерапии закреплены п. 3.8 «Обобщенная трудовая функция. Оказание медицинских услуг по физиотерапии», согласно которого основными трудовыми функциями является: выполнение различных видов физиотерапевтических процедур; проведение подготовительных работ к физиотерапевтическим процедурам; взаимодействие с врачом-физиотерапевтом.     Врач-физиотерапевт в ФАП с. Уран отсутствует, а фельдшер не наделен полномочиями назначить физиотерапевтические процедуры (в силу отсутствия определенного сертификата).     Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ, - увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.    Из обращения заявителя следует, что работодатель не принял все исчерпывающие меры к ее трудоустройству и не предложил все имеющиеся вакантные должности.