Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника ГБУСО «Новотроицкий ПНИ» Из обращения следует, что, являясь работником ГБУСО «Новотроицкий ПНИ» и будучи пенсионером по возрасту, 27.01.2026 заявитель обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и о выдаче копий приказов (распоряжений) руководителя о предоставлении отпуска работнику. В период с 23.01.2026 по 27.01.2026 заявитель находилась на больничном. 28.01.2026 должна была приступить к работе. 27.01.2026 в период с 16.20 часов до 16.40 часов в пределах режима работы ГБУСО «Новотроицкий ПНИ» заявитель и его представитель прибыли в место расположения работодателя с целью подачи заявления о предоставлении отпуска при закрытии листа нетрудоспособности. Доступ в здание был ограничен. 27.01.2026 подлинник заявления о предоставлении отпуска был направлен посредством почтового отправления, отправление получено работодателем 03.02.2026. 27.01.2026 заявление о предоставлении отпуска также было направлено посредством электронной почты, сервиса «Обращения к работодателю» на площадке Онлайнинспекция.рф. 28.01.2026 в 12.30 час. (мск) данное сообщение было передано работодателю после модерации. В направленном заявлении заявитель просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру по старости (по возрасту) за текущий год четырьмя отдельными частями суммарной продолжительностью 14 календарных дней с 28.01.2026 по 16.02.2026 включительно: с 28.01.2026 по 30.01.2026, с 09.02.2026 по 13.02.2026 и 16.02.2026. В настоящем рабочем году (02.08.2025-01.08.2026) данный отпуск Вами не использовался.  28.01.2026 посредством электронной почты с официального электронного адреса работодателя получен ответ о рассмотрении уведомления, поступившего 28.01.2026 в 00.41 посредством электронной почты. В указанном уведомлении работодатель указал на отсутствие в организации электронного документооборота и отсутствии на 28.01.2026 сведений о закрытии или продлении больничного листа, невозможности нахождения работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности и о наличии возможности подачи заявления о предоставлении отпуска после закрытия больничного листа. На дату подачи обращения заявителю не было известно, какой период отпуска без сохранения заработной платы был предоставлен по заявлению. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ГБУСО «Новотроицкий ПНИ» запрошены пояснения по указанным вопросам. Из письменного пояснения работодателя следует, что в период с 23.01.2026 по 27.01.2026 года заявителем был открыт лист нетрудоспособности, согласно отметке фельдшера заявителю следовало приступить к работе с 28.01.2026. 28.01.2026, 29.01.2026, 30.01.2026 года заявитель к выполнению своих должностных обязанностей не приступила, на рабочее место в интернат не вышла, своего непосредственного руководителя (заместитель директора по медицинской части) о причинах невыхода на работу не предупредила. 03.02.2026 заказной почтовой корреспонденцией в адрес интерната поступило заявление заявителя (датировано от 27.01.2026 года) о предоставлении ей с 28.01.2026 по 16.02.2026 отпуска без сохранения заработной платы общей суммарной продолжительностью 14 календарных дней четырьмя периодами (частями). Электронный документооборот в организации отсутствует. Согласно ответу начальника отдела - Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по Оренбургской области от 10.02.2026 нормы действующего трудового законодательства не предусматривают предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы на период до получения заявления работника. Из представленных документов следует, что заявитель является пенсионером по возрасту. Заявителем в адрес работодателя направлено заявление от 27.01.2026 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как пенсионеру по старости (по возрасту) за текущий год четырьмя отдельными частями суммарной продолжительностью 14 календарных дней с 28.01.2026 по 16.02.2026 включительно: с 28.01.2026 по 30.01.2026, с 09.02.2026 по 13.02.2026 и 16.02.2026. Из представленного следует, что указанное заявление получено работодателем посредством почтового отправления 03.02.2026, указанное заявление работодателем по существу не рассмотрено, отпуск без сохранения заработной платы в период с 03.02.2026, то есть со дня получения заявления, по 16.02.2026 в соответствии с указанными периодами заявителю не предоставлен.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами.