Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении норм трудового законодательства ОМКП ОПП в части расхождения в цифрах в графике на месяц по рабочим дням (в отчете и расчетном листке), оплаты сверхурочных часов не в полном объеме (переработки не учитываются при расчете выходных дней), предоставление недостаточного количества выходных дней, привлечения к работе на 1,5-2 часа ранее установленного графиком начала работы. В ходе рассмотрения обращения и анализа представленных работодателем документов установлен, что в нарушение требований ст. 152 ТК РФ в расчет отработанных сверхурочных часов не включалась работа в ночные часы. В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении норм трудового законодательства ОМКП ОПП в части расхождения в цифрах в графике на месяц по рабочим дням (в отчете и расчетном листке), оплаты сверхурочных часов не в полном объеме (переработки не учитываются при расчете выходных дней), предоставление недостаточного количества выходных дней, привлечения к работе на 1,5-2 часа ранее установленного графиком начала работы. В ходе рассмотрения обращения и анализа представленных работодателем документов установлен, что в нарушение требований ст. 152 ТК РФ в расчет отработанных сверхурочных часов не включалась работа в ночные часы. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии состатьей 153настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии счастью первойнастоящей статьи.