В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение А.Д., а также поступило его обращение из Следственного отдела по Южному административному округу г.Оренбурга СУ СК России по Оренбургской области, о нарушении трудового законодательства РФ со стороны его работода... Еще...В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение А.Д., а также поступило его обращение из Следственного отдела по Южному административному округу г.Оренбурга СУ СК России по Оренбургской области, о нарушении трудового законодательства РФ со стороны его работодателя — ИП А. А., у которого А.Д. работал с 25.03.2025г. по 25.03.2026г., в части незаключения с работником трудового договора и не выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2026г.
В соответствие с ч.1 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствие с ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение А.Д., а также поступило его обращение из Следственного отдела по Южному административному округу г.Оренбурга СУ СК России по Оренбургской области, о нарушении трудового законодательства РФ со стороны его работода... Еще...В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение А.Д., а также поступило его обращение из Следственного отдела по Южному административному округу г.Оренбурга СУ СК России по Оренбургской области, о нарушении трудового законодательства РФ со стороны его работодателя — ИП А. А., у которого А.Д. работал с 25.03.2025г. по 25.03.2026г., в части незаключения с работником трудового договора и не выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2026г.
В соответствие с ч.1 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствие с ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АНДРЕИЧ АЛЕКСАНДАР (ИНН: 561020494633)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение А.Д., а также поступило его обращение из Следственного отдела по Южному административному округу г.Оренбурга СУ СК России по Оренбургской области, о нарушении трудового законодательства РФ со стороны его работодателя — ИП А. А., у которого А.Д. работал с 25.03.2025г. по 25.03.2026г., в части незаключения с работником трудового договора и не выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2026г.
В соответствие с ч.1 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствие с ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
561020494633
ОГРН
325565800027467
Наименование
АНДРЕИЧ АЛЕКСАНДАР
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.10
Наименование
Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Доценко Юрий Викторович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение А.Д., а также поступило его обращение из Следственного отдела по Южному административному округу г.Оренбурга СУ СК России по Оренбургской области, о нарушении трудового законодательства РФ со стороны его работодателя — ИП А. А., у которого А.Д. работал с 25.03.2025г. по 25.03.2026г., в части незаключения с работником трудового договора и не выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2026г.
В соответствие с ч.1 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствие с ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение А.Д., а также поступило его обращение из Следственного отдела по Южному административному округу г.Оренбурга СУ СК России по Оренбургской области, о нарушении трудового законодательства РФ со стороны его работодателя — ИП А. А., у которого А.Д. работал с 25.03.2025г. по 25.03.2026г., в части незаключения с работником трудового договора и не выплаты заработной платы за январь, февраль и март 2026г.
В соответствие с ч.1 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствие с ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.