Предостережение:

•        В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав ФГБУ «Заповедники Оренбуржья», а именно неправомерном расторжении трудового договора и неоплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.         Приказом работодателя от 03.09.2025г. № 41-лс, работник 05.09.2025г. уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ, - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ). Работодатель письменно пояснила, что работник полноценно осуществлять трудовую деятельность в должности участкового государственного инспектора в области охраны окружающей среды не мог и иных вакантных должностей для него на момент расторжения трудового договора в учреждении не было. В соответствие с ч.3 ст. 77 ТК РФ, - если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Приказ об увольнении работника работодателем издан на основании уведомления от 29.08.2025г. № 266/01, согласно которому работа по занимаемой заявителем должности  противопоказана ему по состоянию здоровья, в соответствии с актом от 08.08.2025г. № АМСЭ-325-000331331 (справка серия 0326 № СОИ-325-000333296) и по состоянию на 29.08.2025г. в штате ФГБУ «Заповедники Оренбуржья» вакантных должностей, соответствующих состоянию здоровья работника не имеется. Вместе с тем, справка серия 0326 № СОИ-325-000333296 выдана работнику на основании акта освидетельствования в ФГУ МСЭ и свидетельствует о наличии инвалидности второй группы, при этом не указано, что он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе. На момент расторжения трудового договора у работодателя отсутствовало медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о том, что заявитель  нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе. В соответствие со ст. 152 ТК РФ, - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.