Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное обращение Д. о нарушении требований трудового законодательства РФ в ООО «Лидерком», в части того что директор А. предложил Д. написать заявление об увольнении по собственному желанию; также Д. сообщил, что за весь период работы в ООО «Лидерком» не выдавались расчетные листки о составных частях заработной платы и удержаниях из неё. Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у руководителя ООО «Лидерком» были запрошены информация и пояснения по выше указанным вопросам нарушения трудового законодательства РФ. Пояснений в части предложения Д. написать заявление на увольнение по собственному желанию и извещении его о составных частях заработной платы (выдачи расчетных листков), директор А. не предоставил. В соответствие с ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В соответствие с ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.