в ГИТ поступило обращение работника по вопросу понуждения его к увольнению
согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексам или ин... Еще...в ГИТ поступило обращение работника по вопросу понуждения его к увольнению
согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексам или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора, в том числе, является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работодатель имеет право расторгать трудовой договор по своей инициативе при наличии соответствующих оснований и с соблюдением порядка расторжения. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2014г. № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового Кодекса РФ» подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением работника.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "НОВОСЕРГИЕВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 5636003278)
Предостережение:
в ГИТ поступило обращение работника по вопросу понуждения его к увольнению
согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексам или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора, в том числе, является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работодатель имеет право расторгать трудовой договор по своей инициативе при наличии соответствующих оснований и с соблюдением порядка расторжения. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2014г. № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового Кодекса РФ» подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением работника.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Попова Наталья Николаевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
по обращению работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
в ГИТ поступило обращение работника по вопросу понуждения его к увольнению
согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексам или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора, в том числе, является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работодатель имеет право расторгать трудовой договор по своей инициативе при наличии соответствующих оснований и с соблюдением порядка расторжения. Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2014г. № 2 «О применении судами Российской федерации Трудового Кодекса РФ» подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением работника.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника подачи заявления об увольнении по собственному желанию.