Предостережение:

•      В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило коллективное обращение работников ЛВЧД - Оренбург пассажирского вагонного депо Оренбург – структурного подразделения Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания (АО ФПК),  а именно  неправомерном лишении премии на 100%, при этом в соответствие с законодательством снижение премии возможно только не более, чем на 20%, ненадлежащем ведении учета рабочего времени и соответственно не выплате в полном размере заработной платы, не рассмотрении заявления КТС.        В соответствие с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, - работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.        Согласно постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 15.06.2023г. № 32-П, - в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.         В соответствие с ч.4 ст. 91 ТК РФ, - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.         В соответствие со ст. 387 ТК РФ, - заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.