Предостережение:

• Государственная инспекция труда в Оренбургской области (указывается наименование контрольного (надзорного) органа) и при необходимости его территориального органа) г. Орск Оренбургской области (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «13» июля 2026 г. № 56/7-1260-26-ОБ/12-10869-И/959 ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "428 ВОЕННЫЙ ГОСПИТАЛЬ" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 410056, Саратовская область, г. Саратов, ул. им. Рахова В. Г., д. 89 ИНН - 6452113882 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника Войсковой части 41529 Из обращения следует, что заявитель являлась работником Войсковой части 41529, уволена. При увольнении ей неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.07.2025 по 02.04.2026. Согласно карточке формы Т-2 заявитель отгуляла 14 календарных дней, а не 18 календарных дней, как указывал работодатель. Кроме того, указываете, что в день увольнения ей были выданы сведения о трудовой деятельности, однако приказы об увольнении, их даты менялись. Новый документ (СТДР) с правильными данными до настоящего момента ей не выдан. В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у Войсковой части 41529 запрошены пояснения по указанным вопросам. Из письменного пояснения работодателя следует, что заявитель работала в Войсковой части 41529 в должности делопроизводителя с 01.10.2013 на основании трудового договора № 25. За период с 21.07.2025 по 20.07.2026 предоставлялись отпуска: с 14.07.2025 по 18.07.2025 (приказ № 95 от 27.05.2026, 5 дней), с 01.09.2025 по 05.09.2025 (приказ № 145 от 07.08.2025, 5 дней), с 20.10.2025 по 23.10.2025 (приказ № 188 от 07.10.2025, 4 дня; приказом командира № 202 от 27.10.2025 отпуск аннулирован), с 21.07.2025 по 20.07.2026 (приказ № 238 от 17.12.2025, 4 дня). Так как карточка Т2 велась некорректно, с помарками, исправлениями и с отменами предоставленных отпусков, при подсчете отпуска при увольнении ошибочно рассчитано 0,64 дня из положенных 4,64 дня. Данная ошибка устранена издан приказ № 118 от 01.07.2026 и направлен на исполнение в финансовый орган. Сведения о трудовой деятельности направлены заявителю 01.07.2026. В подтверждение изложенного работодателем представлены приказы № 95 от 27.05.2025, № 145 от 07.08.2025, № 188 от 07.10.2025, № 202 от 27.10.2025, № 238 от 17.12.2025, а также выписка из приказа № 118 от 01.07.2026, согласно которому внесены изменения в приказ № 52 от 26.03.2026 в части расчета количества календарных дней неиспользованного основного оплачиваемого отпуска. Кроме того, представлены форма СТД-Р, сопроводительное письмо о ее направлении в адрес заявителя 01.07.2026, квитанция об отправке, извещение и платежное поручение, согласно которым заявителю начислено 5721,00 руб. Представленные работодателем пояснения и приложенные к ним документы не содержат сведений об исполнении им требований ст. 236 ТК РФ и выплате заявителю процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Кроме того, представленные пояснения и документы не содержат сведений о зачислении на расчетный счет заявителя начисленных сумм компенсации, а также не содержат указания на направление ей сведений о трудовой деятельности с учетом внесенных изменений. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч.ч. 5, 6 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч.ч. 5, 6 ст. 66.1, ч. 1 ст. 127, ст. ст. 140, 236 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)