В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника, о нарушении требований трудового законодательства ИП Константиновой Ю.В.
В обращении работник, указывает следующее.
Она работала у ИП Константиновой Ю.В. (ИНН 561100049243) продавцом с 14.10.202... Еще...В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника, о нарушении требований трудового законодательства ИП Константиновой Ю.В.
В обращении работник, указывает следующее.
Она работала у ИП Константиновой Ю.В. (ИНН 561100049243) продавцом с 14.10.2025 г. 16 июля 2026 г. она написала заявление об увольнении, этим же днем (согласно электронной трудовой книжки) ее уволили. Трудовую книжку при увольнении ей не вернули, расчет при увольнении, в том числе за неиспользованные дни отпуска, ей не выплатили. Также ей не выплатили пособие по временной нетрудоспособности с 16.07.2026 по 24.07.2026 г.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 57 Федерального закона РФ от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», - основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона.
По обращению работника, оснований для проведения внепланового мероприятия по надзору не имеется в связи с отсутствием в обращении сведений о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан;
В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ИП Константинова Ю.В., запрошены пояснения по вышеуказанным ею вопросам.
Из представленного по запросу пояснения и документов ИП Константиновой Ю.В., следует.
16.07.2026 года, в свой рабочий день по внутреннему распорядку магазина, работник к 9 часам утра, времени открытия и начала работы, не явилась, к работе не приступила. ИП Константинова Ю.В. приступила к исполнению обязанностей продавца.
В середине рабочего дня работник пришла и принесла заявление об увольнении по собственному желанию, и потребовала немедленно его подписать. Заявление было написано ею лично об увольнении с 16.07.26 года. Не имея возможности оформить приказ тут же и мгновенно, ИП Константинова Ю.В. попросила прийти работника вечером или утром. Приказ был готов к вечеру 16.07.26 года, и датирован 16.07.26 г. Но после подачи заявления работник на рабочем месте не появилась, к работе не приступила.
12.08.2026 г. работнику направленно уведомление в соответствии ч 6 ст. 84.1 ТК РФ по адресу Оренбургская область, г Новотроицк, ул. Зеленая дом 69, кв. 41, о необходимости получить трудовую книжку.
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от « 21» августа 2026 г. № 56/7-1640-26-ОБ/12-13036-И/893
Индивидуальный предприниматель Константинова Юлия Викторовна
ИНН – 561100049243
462280, г. Медногорск, ул. Орская, д. 3
(указываются фамилия, имя, отчество (при налич... Еще...Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от « 21» августа 2026 г. № 56/7-1640-26-ОБ/12-13036-И/893
Индивидуальный предприниматель Константинова Юлия Викторовна
ИНН – 561100049243
462280, г. Медногорск, ул. Орская, д. 3
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника, о нарушении требований трудового законодательства ИП Константиновой Ю.В.
В обращении работник, указывает следующее.
Она работала у ИП Константиновой Ю.В. (ИНН 561100049243) продавцом с 14.10.2025 г. 16 июля 2026 г. она написала заявление об увольнении, этим же днем (согласно электронной трудовой книжки) ее уволили. Трудовую книжку при увольнении ей не вернули, расчет при увольнении, в том числе за неиспользованные дни отпуска, ей не выплатили. Также ей не выплатили пособие по временной нетрудоспособности с 16.07.2026 по 24.07.2026 г.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 57 Федерального закона РФ от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», - основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона.
По обращению работника, оснований для проведения внепланового мероприятия по надзору не имеется в связи с отсутствием в обращении сведений о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан;
В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ИП Константинова Ю.В., запрошены пояснения по вышеуказанным ею вопросам.
Из представленного по запросу пояснения и документов ИП Константиновой Ю.В., следует.
16.07.2026 года, в свой рабочий день по внутреннему распорядку магазина, работник к 9 часам утра, времени открытия и начала работы, не явилась, к работе не приступила. ИП Константинова Ю.В. приступила к исполнению обязанностей продавца.
В середине рабочего дня работник пришла и принесла заявление об увольнении по собственному желанию, и потребовала немедленно его подписать. Заявление было написано ею лично об увольнении с 16.07.26 года. Не имея возможности оформить приказ тут же и мгновенно, ИП Константинова Ю.В. попросила прийти работника вечером или утром. Приказ был готов к вечеру 16.07.26 года, и датирован 16.07.26 г. Но после подачи заявления работник на рабочем месте не появилась, к работе не приступила.
12.08.2026 г. работнику направленно уведомление в соответствии ч 6 ст. 84.1 ТК РФ по адресу Оренбургская область, г Новотроицк, ул. Зеленая дом 69, кв. 41, о необходимости получить трудовую книжку.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 6 ст 84.1 ТК РФ.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.
Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами.
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
Пономаренко Алексей Петрович - начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области Тел. 8(3532)77-16-48 эл. почта: git56-20@yandex.ru
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КОНСТАНТИНОВА ЮЛИЯ ВИКТОРОВНА (ИНН: 561100049243)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от « 21» августа 2026 г. № 56/7-1640-26-ОБ/12-13036-И/893
Индивидуальный предприниматель Константинова Юлия Викторовна
ИНН – 561100049243
462280, г. Медногорск, ул. Орская, д. 3
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило письменное обращение работника, о нарушении требований трудового законодательства ИП Константиновой Ю.В.
В обращении работник, указывает следующее.
Она работала у ИП Константиновой Ю.В. (ИНН 561100049243) продавцом с 14.10.2025 г. 16 июля 2026 г. она написала заявление об увольнении, этим же днем (согласно электронной трудовой книжки) ее уволили. Трудовую книжку при увольнении ей не вернули, расчет при увольнении, в том числе за неиспользованные дни отпуска, ей не выплатили. Также ей не выплатили пособие по временной нетрудоспособности с 16.07.2026 по 24.07.2026 г.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 57 Федерального закона РФ от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», - основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона.
По обращению работника, оснований для проведения внепланового мероприятия по надзору не имеется в связи с отсутствием в обращении сведений о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан;
В целях рассмотрения обращения работника, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в ИП Константинова Ю.В., запрошены пояснения по вышеуказанным ею вопросам.
Из представленного по запросу пояснения и документов ИП Константиновой Ю.В., следует.
16.07.2026 года, в свой рабочий день по внутреннему распорядку магазина, работник к 9 часам утра, времени открытия и начала работы, не явилась, к работе не приступила. ИП Константинова Ю.В. приступила к исполнению обязанностей продавца.
В середине рабочего дня работник пришла и принесла заявление об увольнении по собственному желанию, и потребовала немедленно его подписать. Заявление было написано ею лично об увольнении с 16.07.26 года. Не имея возможности оформить приказ тут же и мгновенно, ИП Константинова Ю.В. попросила прийти работника вечером или утром. Приказ был готов к вечеру 16.07.26 года, и датирован 16.07.26 г. Но после подачи заявления работник на рабочем месте не появилась, к работе не приступила.
12.08.2026 г. работнику направленно уведомление в соответствии ч 6 ст. 84.1 ТК РФ по адресу Оренбургская область, г Новотроицк, ул. Зеленая дом 69, кв. 41, о необходимости получить трудовую книжку.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 6 ст 84.1 ТК РФ.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.
Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами.
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
Пономаренко Алексей Петрович - начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области Тел. 8(3532)77-16-48 эл. почта: git56-20@yandex.ru
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права