Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ИВАНЫЧ"

№56261373159122867615

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•          В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение   работника о нарушении  его трудовых прав ООО ОП «Иваныч» (ИНН:5610247537), а именно не  выплате заработной платы за период с апреля по июнь 2026г. и отпускной суммы за 2025 год.            В целях рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области у ООО ОП «Иваныч» запрошены пояснения по вышеуказанному  заявителем вопросу.          Представление таких пояснений и иных документов не является обязательным (п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).     Запрос ООО ОП «Иваныч» направлен по  адресу регистрации юридического лица: 460000, г. Оренбург, ул. Кобозева, д.35, офис.1     Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80202924286522, - 10.08.2026г. запрос вручен адресату почтальоном.     Однако, какая-либо информация от ООО «ОП «Иваныч» в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области не поступила.           В соответствие с ч.1 ст. 127 ТК РФ, - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.            В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.   В соответствие с ч.1 ст. 140 ТК РФ, - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.   В соответствие со ст. 236 ТК РФ, - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.