Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИВОЛГА"

№56261373159122895706

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•   АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИВОЛГА"   460052, Оренбургская область, г. Оренбург, Липовая ул., д. 21 к. 2, помещ. 2   ИНН - 5611083994 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, поступило   обращение работника, о нарушении ее трудовых прав АО «Иволга». В обращении работник, указывает следующее. 03.08.2026 года и 04.08.2026 года ею работодателю были предоставлены заявления о предоставлении документов, непосредственно связанных с ее работой, которые до настоящего времени работодателем так и не предоставлены. В целях рассмотрения  обращения работника,  а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в АО «Иволга», запрошены пояснения по вышеуказанным им вопросам. Из представленного по запросу пояснения и документов АО «Иволга», следует. 03.08.2026 и 04.08.2026 в общество поступили запросы от работника, о предоставлении документов. По запросу от 03.08.2026 г. работнику  выданы копии трудового договора и должностной инструкции. В остальной части, запрос остался без удовлетворения в силу следующего. Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, который регулируют труд всех работников в организации в целом: устанавливает общий режим работы, порядок приёма, меры поощрения для коллектива. Он не содержит персональных данных именно главного бухгалтера — в нём прописаны правила для всех. Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам, где прописываются правила начисления заработной платы, доплат, премий — то, что напрямую влияет на права и обязанности всех работников. работник ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда при приеме на работу. Вместе с тем, по запросу от 03.04.2026 общество сообщило работнику о готовности рассмотреть заявление о выдаче выписки из Правил внутреннего трудового распорядка, из Положения об оплате труда при подаче уточнения к обращению, о каких конкретно пунктах локальных актов идет речь. Что касается выдачи копии приказа № 245-к от 03.08.2026 по запросу, сообщаем, что в ТК РФ отсутствуют регламентированные правила, как именно должна проходить передача дел при увольнении. Указанный приказ был издан с целью упорядочения процесса приема-передачи дел. С указанным приказом работник была ознакомлена, вместе с тем, этот документ — внутренний организационный инструмент компании. Закон не требует, чтобы увольняющемуся сотруднику выдавали его копию. Об указанных обстоятельствах работник  была уведомлена в сопроводительном письме. По запросу от 04.08.2026 г. работнику  выдана выписка из приказа № 244-к от 28.07.2026 г. В части выдачи документов о служебной проверке (докладная, письменные пояснения, результаты служебной проверки) заявление отклонено, поскольку материалы носят служебный характер, не порождают прямых правовых последствий для работника и не входят в перечень документов, которые работодатель обязан предоставлять по статье 62 ТК РФ. С результатами служебной проверки (заключение от 27.07.2026) работник была ознакомлена, о чем работнику также было сообщено в ответе на запрос. Из представленного пояснения и документов АО «Иволга», усматривается нарушение требований ч. 1 ст. 62 ТК РФ, в части не выдачи заверенной копии правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, докладной записки, письменного объяснения работника, докладной записки по результату служебной проверки заместителя генерального директора по корпоративной защите. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 62 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами.  (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Пономаренко Алексей Петрович - начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в  Оренбургской области Тел. 8(3532)77-16-48 эл. почта: git56-20@yandex.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)