В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении норм трудового законодательства ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова г. Оренбурга.
В обращении заявитель указал, что согласно п.5 пп. 5.2 трудового договора режим работы во вторую смену с 13 час. 00 мин. до... Еще...В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении норм трудового законодательства ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова г. Оренбурга.
В обращении заявитель указал, что согласно п.5 пп. 5.2 трудового договора режим работы во вторую смену с 13 час. 00 мин. до 19 час.00 мин. Работодатель без письменного уведомления с 17.08.2026г. изменил режим работы, внес изменение в расписание приема пациентов, время приема во вторую смену составляет теперь с 13 час. 40 мин. до 20 час. 00 мин. С изменением режима рабочего времени не согласен.
В соответствие со ст. 72 ТК РФ, - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствие со ст. 74 ТК РФ, - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении норм трудового законодательства ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова г. Оренбурга.
В обращении заявитель указал, что согласно п.5 пп. 5.2 трудового договора режим работы во вторую смену с 13 час. 00 м... Еще... В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении норм трудового законодательства ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова г. Оренбурга.
В обращении заявитель указал, что согласно п.5 пп. 5.2 трудового договора режим работы во вторую смену с 13 час. 00 мин. до 19 час.00 мин. Работодатель без письменного уведомления с 17.08.2026г. изменил режим работы, внес изменение в расписание приема пациентов, время приема во вторую смену составляет теперь с 13 час. 40 мин. до 20 час. 00 мин. С изменением режима рабочего времени не согласен.
В соответствие со ст. 72 ТК РФ, - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствие со ст. 74 ТК РФ, - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ.Н.И. ПИРОГОВА" ГОРОДА ОРЕНБУРГА (ИНН: 5609196937)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение работника о нарушении норм трудового законодательства ГАУЗ «ГКБ им. Н.И. Пирогова г. Оренбурга.
В обращении заявитель указал, что согласно п.5 пп. 5.2 трудового договора режим работы во вторую смену с 13 час. 00 мин. до 19 час.00 мин. Работодатель без письменного уведомления с 17.08.2026г. изменил режим работы, внес изменение в расписание приема пациентов, время приема во вторую смену составляет теперь с 13 час. 40 мин. до 20 час. 00 мин. С изменением режима рабочего времени не согласен.
В соответствие со ст. 72 ТК РФ, - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствие со ст. 74 ТК РФ, - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права