Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ ВОЛГА"

№56261373159123168129

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
•       В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и Государственной инспекции труда в Саратовской области поступило обращение работника  о нарушении норм трудового законодательства филиалом публичного акционерного общества «Россети Волга» - «Оренбургэнерго».        В обращении заявитель  указал, что с 19.11.2009 года работает водителем автомобиля 4 разряда в филиале ПАО "Россети- Волга" Оренбургэнерго Орское производственное отделение. Также выполняет дополнительную работу путем  совмещения профессии электромонтёра выездной бригады 5 разряда. Данные обязанности были возложены по согласованию сторон с установлением соответствующей доплаты. Согласно документам, заключённым с заявителем доплата за выполнение функции электромонтера выездной бригады 5 разряда составляла с 01.01.2015 года в размере 17% от установленного должностного оклада. Данный размер доплаты за совмещение должностей действовал до 30.06.2026 года включительно. 20.07.2026 года заявителю было выдано дополнительное соглашение к трудовому договору, где размер доплаты указан с более низким показателем, а именно 15% от установленного должностного оклада (тарифной ставки) за фактическое отработанное время. При этом действие данного дополнительного соглашения устанавливалось с 01.07.2026 года, то есть за предыдущий период, что является нарушением действующего законодательства. Заявитель  не был согласен с решением работодателя о снижении размера доплаты за совмещение профессий, в связи с чем обратился к работодателю с письменным заявлением от себя и от всех водителей ОДС. В заявлении просил сохранить размер доплаты за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) в размере 17% от установленного должностного оклада по должности электромонтёра оперативно выездной бригады 5 разряда на прежних условиях. С заявителем продлили соглашение на прежних условиях до августа 2026 года. В период с 2015 г. по 2026 г. значительно расширилась территория обслуживания Орским производственным отделением Филиала ПАО "Россети-Волга" "Оренбургэнерго" электрических сетей, что повлекло за собой увеличение объёма работ электромонтёра. Помимо роста объёма работ электромонтёра, существенно увеличился пробег закрепленного за работником автомобиля. Это свидетельствует о более интенсивной эксплуатации транспортного средства и соответственно о возрастании нагрузки на заявителя как на водителя. Увеличенный пробег влечет за собой повышенные требования к безопасности, внимательности, а также более частые предрейсовые осмотры и обслуживания автомобиля. Эти факторы напрямую связаны с условиями труда, которые должны учитываться при определении размера заработной платы и не являются основанием для её снижения. Считает, что объём его работы, в том числе по совмещению, объективно вырос. После этого заявителю вручили уведомление, что поскольку у него двойное гражданство (о чём работодатель был работником своевременно уведомлён и вопросы ранее не возникали), он не имеете право выполнять работы в составе оперативно-диспетчерской службе (ОДС) и ему предложили перейти в службу механизации и транспорта. В случае отказа от предложенной работы предупредили о предстоящем увольнении в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.   В соответствие со ст. 60.2 ТК РФ, - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ, - при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). В соответствие  со ст. 72 ТК РФ, - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствие со ст. 72.1 ТК РФ, - перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В соответствие со ст. 74 ТК РФ, - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.