Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСЛОВО"
№571901425963
🔢 ИНН:
5720015458
🆔 ОГРН:
1055741032820
📍 Адрес:
302505, Орловская область, Орловский р-н, с. Маслово
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.06.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (6 шт.)
Согласно ч.1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в в... Еще...Согласно ч.1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В нарушение требований данной стать не все работники организации прошли периодический медицинский осмотр. (п.2 Приложения №1, п.п. 5,8,35 Приложения №26, п.4 Приложения № 87 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
В соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
В нарушение требований данной статьи оплата труда работникам за работу в нерабочий праздничный день произведена в одинарном размере. (п.10 Прилож... Еще...В соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
В нарушение требований данной статьи оплата труда работникам за работу в нерабочий праздничный день произведена в одинарном размере. (п.10 Приложения № 7, к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Согласно ч.2 ст. 225 Трудового кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания п... Еще...Согласно ч.2 ст. 225 Трудового кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В соотвтствии с п. 2.2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций,
утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу; в соответствии с п. 2.2.4.Порядка... Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
В нарушение требований данных статей с работниками не проводится в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. (п.9 Приложения №26, п.1 Приложения № 36 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В нарушение требованиям данной статьи оплата сверхурочной работы производится в одинарном ра... Еще...В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В нарушение требованиям данной статьи оплата сверхурочной работы производится в одинарном размере. (п.2 Приложения №1, п.п. 5,8,35 Приложения №26, п.4 Приложения № 87 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Согласно с. 116 Трудового кодекса РФ, ч 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушение этих требований работникам Гуськову С.Н. (инвалид 2 гр.) и Бугорском... Еще...Согласно с. 116 Трудового кодекса РФ, ч 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушение этих требований работникам Гуськову С.Н. (инвалид 2 гр.) и Бугорскому А.В.(инвалид 3гр.) предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п.6 Приложения №10, к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Согласно ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательн... Еще...Согласно ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В нарушение требований данной статьи обязательное психиатрическое освидетельствование работников в ООО "Маслово" не проводилось. (п.5 Приложения №36, п.1 Приложения № 100 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Государственная инспекция труда в Орловской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСЛОВО" (ИНН: 5720015458) , адрес: 302505, Орловская область, Орловский р-н, с. Маслово
Выявленные нарушения (6 шт.):
Согласно ч.1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В нарушение требований данной стать не все работники организации прошли периодический медицинский осмотр. (п.2 Приложения №1, п.п. 5,8,35 Приложения №26, п.4 Приложения № 87 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
В соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
В нарушение требований данной статьи оплата труда работникам за работу в нерабочий праздничный день произведена в одинарном размере. (п.10 Приложения № 7, к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Согласно ч.2 ст. 225 Трудового кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В соотвтствии с п. 2.2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций,
утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу; в соответствии с п. 2.2.4.Порядка... Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
В нарушение требований данных статей с работниками не проводится в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. (п.9 Приложения №26, п.1 Приложения № 36 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В нарушение требованиям данной статьи оплата сверхурочной работы производится в одинарном размере. (п.2 Приложения №1, п.п. 5,8,35 Приложения №26, п.4 Приложения № 87 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Согласно с. 116 Трудового кодекса РФ, ч 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушение этих требований работникам Гуськову С.Н. (инвалид 2 гр.) и Бугорскому А.В.(инвалид 3гр.) предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п.6 Приложения №10, к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Согласно ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В нарушение требований данной статьи обязательное психиатрическое освидетельствование работников в ООО "Маслово" не проводилось. (п.5 Приложения №36, п.1 Приложения № 100 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение Согласно ч.1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В нарушение требований данной стать не все работники организации прошли периодический медицинский осмотр.
Необходимо устранить нарушение В соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
В нарушение требований данной статьи оплата труда
работникам за работу в нерабочий праздничный день произведена в одинарном размере.
Необходимо устранить нарушение Согласно ч.2 ст. 225 Трудового кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В соотвтствии с п. 2.2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций,
утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу; в соответствии с п. 2.2.4.Порядка... Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
В нарушение требований данных статей с работниками не проводится в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
Необходимо устранить нарушение В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В нарушение требованиям данной статьи оплата сверхурочной работы производится в одинарном размере.
Необходимо устранить нарушение Согласно с. 116 Трудового кодекса РФ, ч 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В нарушение этих требований работникам Гуськову С.Н. (инвалид 2 гр.) и Бугорскому А.В.(инвалид 3гр.) предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Необходимо устранить нарушение Согласно ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В нарушение требований данной статьи обязательное психиатрическое освидетельствование работников в ООО "Маслово" не проводилось
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
302505, Орловская область, Орловский р-н, с. Маслово
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-06-25T10:00:00.519
Место составления акта о проведении КНМ
Госинспекция труда
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-06-11T09:00:00.388
Длительность КНМ (в днях)
10
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
ознакомлен
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Юдин Игорь Николаевич
Должность
Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ч.1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В нарушение требований данной стать не все работники организации прошли периодический медицинский осмотр. (п.2 Приложения №1, п.п. 5,8,35 Приложения №26, п.4 Приложения № 87 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
В нарушение требований данной статьи оплата труда работникам за работу в нерабочий праздничный день произведена в одинарном размере. (п.10 Приложения № 7, к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ч.2 ст. 225 Трудового кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В соотвтствии с п. 2.2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций,
утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу; в соответствии с п. 2.2.4.Порядка... Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
В нарушение требований данных статей с работниками не проводится в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. (п.9 Приложения №26, п.1 Приложения № 36 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В нарушение требованиям данной статьи оплата сверхурочной работы производится в одинарном размере. (п.2 Приложения №1, п.п. 5,8,35 Приложения №26, п.4 Приложения № 87 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно с. 116 Трудового кодекса РФ, ч 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушение этих требований работникам Гуськову С.Н. (инвалид 2 гр.) и Бугорскому А.В.(инвалид 3гр.) предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п.6 Приложения №10, к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В нарушение требований данной статьи обязательное психиатрическое освидетельствование работников в ООО "Маслово" не проводилось. (п.5 Приложения №36, п.1 Приложения № 100 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
57/12-2072-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение Согласно ч.1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В нарушение требований данной стать не все работники организации прошли периодический медицинский осмотр.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
57/12-2072-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
В нарушение требований данной статьи оплата труда
работникам за работу в нерабочий праздничный день произведена в одинарном размере.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
57/12-2072-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение Согласно ч.2 ст. 225 Трудового кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В соотвтствии с п. 2.2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций,
утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу; в соответствии с п. 2.2.4.Порядка... Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
В нарушение требований данных статей с работниками не проводится в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
57/12-2072-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В нарушение требованиям данной статьи оплата сверхурочной работы производится в одинарном размере.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
57/12-2072-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение Согласно с. 116 Трудового кодекса РФ, ч 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В нарушение этих требований работникам Гуськову С.Н. (инвалид 2 гр.) и Бугорскому А.В.(инвалид 3гр.) предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
57/12-2072-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение Согласно ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В нарушение требований данной статьи обязательное психиатрическое освидетельствование работников в ООО "Маслово" не проводилось
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Горбач Андрей Иванович
Должность
Инженер по ОТ
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
ФИО
Гуськова Марина Петровна
Должность
ответственная за ведение кадрового делопроизводства
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
ФИО
Бадикова Ирина Анатольевна
Должность
старший бухгалтер
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
ознакомлен
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСЛОВО"
ИНН
5720015458
ОГРН
1055741032820
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2005-09-02
Дата проведения последнего КНМ в отношении проверяемого лица
2016-11-01
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-06-04
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606118
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Орловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025700826942
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Шелудякова Анастасия Сергеевна
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Юдин Игорь Николаевич
Должность
Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-06-11
Дата окончания проведения мероприятия
2019-07-09
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Обследовать территории, здания, оборудование, транспортные средства, рабочие места, которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя, на предмет соответствия требованиям охраны труда (10 рабочих дней),
Проанализировать нормативные правовые акты и материалы работодателя, подтверждающие исполнение законодательства о труде и охране труда, анализ объяснений должностных лиц организации (10 рабочих дней).
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2005-09-02
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Наименование основания проведения КНМ
Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2016-11-01
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
57/12-1651-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ