Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 2. Согласно ст. 225 Т К РФ Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. В нарушение требований данной статьи в организации не проводится обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников. (п.1 Приложения №36, п. 5-7 Приложения № 28, п.2 Приложения 100, п.1 Приложения 61 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655)
• 3. Согласно ст. 213 ТК РФ Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В нарушение требований данной статьи в организации работники допущены к рботе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. (п.5 Приложения № 36, п. 1 Приложения № 100 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
• 1. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выплаты заработной платы в организации установлены 15 и 30 числа месяца. В нарушение требований данной статьи выплата заработной платы за сентябрь 2019 г. производилась с 15 по 25.10.2019. (п.5 Приложения №7к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 225 Т К РФ Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. В нарушение требований данной статьи в организации не проводится обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников.
• Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 213 ТК РФ Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В нарушение требований данной статьи в организации работники допущены к рботе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
• Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выплаты заработной платы в организации установлены 15 и 30 числа месяца. В нарушение требований данной статьи выплата заработной платы за сентябрь 2019 г. производилась с 15 по 25.10.2019.