Проверка БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МЦЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№571901425977
🔢 ИНН:
5703002603
🆔 ОГРН:
1025700526917
📍 Адрес:
303030, Орловская область, г. Мценск, ул. 20 июля, д. 2
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.11.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
2. В соответствии со статьей 22 ТК РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушении данных требований работники не ознакомлены с приказами о предоставлении им ежегодных оплачиваемых отпусков.
Лица, ... Еще...2. В соответствии со статьей 22 ТК РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушении данных требований работники не ознакомлены с приказами о предоставлении им ежегодных оплачиваемых отпусков.
Лица, допустившие нарушения: Кондакова Лариса Михайловна начальник отдела кадров, БУЗ Орловской области "Мценская ЦРБ".(п.7 Приложения № 1к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
3. В соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушении данных требований работнику Батаевой Т.Н. была задержана выплата отпускных за период с 09.09.2019 по 01.10.2019, выплата было произведена вместо 06.09.2019 только 12.09.2019.
Лица, допустившие нарушения: Степанова Валентина Сергеевна, главный бухгалтер, БУЗ Орловской области "Мценская ЦРБ" (п.4 Приложения № 6 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
4. В соответствии с пунктом 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н (далее - Типовое пложение о системе управления охраной труда № 438н) основой организации и функционирования СУОТ является положен... Еще...4. В соответствии с пунктом 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н (далее - Типовое пложение о системе управления охраной труда № 438н) основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).
В нарушении данных требований у работодателя отсутствует, утвержденное приказом Положение о системе управления охраной труда.
Лица, допустившие нарушения Швец В.С. главный врач, БУЗ Орловской области «Мценская ЦРБ» (п.1 Приложения № 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
5. В соответствии с пунктом 9 Типового положения о системе управления охраной труда №438н политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
В нарушении данных требований у работодателя отсутствует в наличие Политика в области охраны труда.
Лица, допустившие нарушения - Швец В.С. главный врач, БУЗ Орловской области «Мценская ЦРБ» (п.2 Приложения № 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
4. В соответствии с пунктом 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н (далее - Типовое пложение о системе управления охраной труда № 438н) основой организации и функционирования СУОТ является положен... Еще...4. В соответствии с пунктом 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н (далее - Типовое пложение о системе управления охраной труда № 438н) основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).
В нарушении данных требований у работодателя отсутствует, утвержденное приказом Положение о системе управления охраной труда.
Лица, допустившие нарушения Швец В.С. главный врач, БУЗ Орловской области «Мценская ЦРБ» (п.1 Приложения № 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
1.В соответствии со статьей 282 Трудового Кодекса РФ (далее -ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограничен... Еще...1.В соответствии со статьей 282 Трудового Кодекса РФ (далее -ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В нарушении данных требований у работодателя отсутвуют трудовые договоры с внутренними совместителями. (Сироткин Р.А., Батаева Т.Н.)
Лица, допустившие нарушения: Кондакова Лариса Михайловна начальник отдела кадров, БУЗ Орловской области "Мценская ЦРБ".(п.7 Приложения № 2 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
Государственная инспекция труда в Орловской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МЦЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 5703002603) , адрес: 303030, Орловская область, г. Мценск, ул. 20 июля, д. 2
Выявленные нарушения (4 шт.):
2. В соответствии со статьей 22 ТК РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушении данных требований работники не ознакомлены с приказами о предоставлении им ежегодных оплачиваемых отпусков.
Лица, допустившие нарушения: Кондакова Лариса Михайловна начальник отдела кадров, БУЗ Орловской области "Мценская ЦРБ".(п.7 Приложения № 1к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
3. В соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушении данных требований работнику Батаевой Т.Н. была задержана выплата отпускных за период с 09.09.2019 по 01.10.2019, выплата было произведена вместо 06.09.2019 только 12.09.2019.
Лица, допустившие нарушения: Степанова Валентина Сергеевна, главный бухгалтер, БУЗ Орловской области "Мценская ЦРБ" (п.4 Приложения № 6 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
4. В соответствии с пунктом 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н (далее - Типовое пложение о системе управления охраной труда № 438н) основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).
В нарушении данных требований у работодателя отсутствует, утвержденное приказом Положение о системе управления охраной труда.
Лица, допустившие нарушения Швец В.С. главный врач, БУЗ Орловской области «Мценская ЦРБ» (п.1 Приложения № 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
5. В соответствии с пунктом 9 Типового положения о системе управления охраной труда №438н политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
В нарушении данных требований у работодателя отсутствует в наличие Политика в области охраны труда.
Лица, допустившие нарушения - Швец В.С. главный врач, БУЗ Орловской области «Мценская ЦРБ» (п.2 Приложения № 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
4. В соответствии с пунктом 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н (далее - Типовое пложение о системе управления охраной труда № 438н) основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).
В нарушении данных требований у работодателя отсутствует, утвержденное приказом Положение о системе управления охраной труда.
Лица, допустившие нарушения Швец В.С. главный врач, БУЗ Орловской области «Мценская ЦРБ» (п.1 Приложения № 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
1.В соответствии со статьей 282 Трудового Кодекса РФ (далее -ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В нарушении данных требований у работодателя отсутвуют трудовые договоры с внутренними совместителями. (Сироткин Р.А., Батаева Т.Н.)
Лица, допустившие нарушения: Кондакова Лариса Михайловна начальник отдела кадров, БУЗ Орловской области "Мценская ЦРБ".(п.7 Приложения № 2 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
Нарушенный правовой акт:
Трудовой Кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
303030, Орловская область, г. Мценск, ул. 20 июля, д. 2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-11-29T15:34:00.526
Место составления акта о проведении КНМ
303030, Орловская область, город Мценск, улица 20 июля, 2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-11-19T15:35:00.822
Длительность КНМ (в днях)
9
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Шелудякова А.С.
Должность
госинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
2. В соответствии со статьей 22 ТК РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушении данных требований работники не ознакомлены с приказами о предоставлении им ежегодных оплачиваемых отпусков.
Лица, допустившие нарушения: Кондакова Лариса Михайловна начальник отдела кадров, БУЗ Орловской области "Мценская ЦРБ".(п.7 Приложения № 1к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
3. В соответствии со статьей 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушении данных требований работнику Батаевой Т.Н. была задержана выплата отпускных за период с 09.09.2019 по 01.10.2019, выплата было произведена вместо 06.09.2019 только 12.09.2019.
Лица, допустившие нарушения: Степанова Валентина Сергеевна, главный бухгалтер, БУЗ Орловской области "Мценская ЦРБ" (п.4 Приложения № 6 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
4. В соответствии с пунктом 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н (далее - Типовое пложение о системе управления охраной труда № 438н) основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).
В нарушении данных требований у работодателя отсутствует, утвержденное приказом Положение о системе управления охраной труда.
Лица, допустившие нарушения Швец В.С. главный врач, БУЗ Орловской области «Мценская ЦРБ» (п.1 Приложения № 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
5. В соответствии с пунктом 9 Типового положения о системе управления охраной труда №438н политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
В нарушении данных требований у работодателя отсутствует в наличие Политика в области охраны труда.
Лица, допустившие нарушения - Швец В.С. главный врач, БУЗ Орловской области «Мценская ЦРБ» (п.2 Приложения № 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
4. В соответствии с пунктом 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н (далее - Типовое пложение о системе управления охраной труда № 438н) основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).
В нарушении данных требований у работодателя отсутствует, утвержденное приказом Положение о системе управления охраной труда.
Лица, допустившие нарушения Швец В.С. главный врач, БУЗ Орловской области «Мценская ЦРБ» (п.1 Приложения № 31 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1.В соответствии со статьей 282 Трудового Кодекса РФ (далее -ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В нарушении данных требований у работодателя отсутвуют трудовые договоры с внутренними совместителями. (Сироткин Р.А., Батаева Т.Н.)
Лица, допустившие нарушения: Кондакова Лариса Михайловна начальник отдела кадров, БУЗ Орловской области "Мценская ЦРБ".(п.7 Приложения № 2 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655).
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МЦЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
ИНН
5703002603
ОГРН
1025700526917
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-10-30
Дата проведения последнего КНМ в отношении проверяемого лица
2015-02-01
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значительный риск (3 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-10-31
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606118
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Орловской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025700826942
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Орловской области; Главное управление МЧС России по Орловской области; Управление по обеспечению безопасности, законности, правопорядка и деятельности координационных органов Орловской области; Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Орловской области
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Шелудякова Анастасия Сергеевна
Должность
государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Точильцын Владимир Васильевич
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-11-19
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-16
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Обследовать территории, здания, оборудование, транспортные средства, помещений, рабочих мест, которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя, на предмет соответствия требованиям охраны труда, объекты, используемые при осуществлении деятельности, анализ объяснений должностных лиц организации (10 рабочих дней).
Проанализировать нормативные правовые акты и материалы работодателя, подтверждающие исполнение законодательства о труде и охране труда (10 рабочих дней).
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2002-10-30
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Наименование основания проведения КНМ
Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2015-02-01
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
№57/12-3873-И/11-72
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-10-23
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Трудовой Кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права