Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В соответствии с абзацем первым и вторым пункта 3.4 Порядка №1/29 для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В ходе проверки директор, заместитель директора, мастер прошли обучение по охране труда. Нарушение устранено в ходе проверки. В нарушение данных требований у работодателя отсутствует приказ (распоряжение) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда, также отсутствуют проколы проверки знаний требований охраны труда у руководителя и специалистов.
• В соответствии с п. 5.1 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. В соответствии с двадцать четвертым абзацем ст.212 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда. В нарушении данных требований у работодателя не разработаны инструкции по охране труда для работников исходя из должности и профессии.
• В соответствии с п. 13 Правил №290н работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В нарушение данных требований у работодателя отсутствуют личные карточки учета выдачи СИЗ
• В соответствии ст.212 ТК РФ работодатель обязан проводить с работниками до начала самостоятельной работы стажировку и обязан проводить проверку знаний требований охраны труда, в установленной порядком сроки. (Порядок №1/29). В соответствии с третьим абзацем ст.225 ТК РФ работодатель обеспечивает обучение лиц и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение данных требований работодатель не проводит стажировку с вновь прибывшими работниками.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой Кодекс РФ