Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

Обращение работника

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. С работником Гладковй Е.П. заключен трудовой договор № 266 от 26.09.2019, согласно которого работа по настоящему договору является работой по совместительству. В нарушение требований ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени за октябрь 2019 г составила 192 часа при месячной норме при работе по совместительству - 92 часа.
• 1. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Конституционный суд Российской Федерации Постановлением от 11.04.2019 № 17-П постановил: 1.Признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В нарушение требований данных нормативно-правовых актов при расчете заработной платы за сентябрь-октябрь 2019 года работникам Муниципального унитарного предприятия Орловского района Орловской области "Коммунальеик" Хохловой С.А., Гладковой Е.П., Ждановой Е.И., Михеевой В.В. в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, включена оплата за работу в ночное время.

Выданные предписания:

• С работником Гладковой Е.П. заключен трудовой договор № 266 от 26.09.2019, согласно которого работа по настоящему договору является работой по совместительству. В нарушение требований ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени за октябрь 2019 г составила 192 часа при месячной норме при работе по совместительству - 92 часа. Установить режим работы Гладковой Е.П. продолжительностью не более половины месячной нормы.
• Необходимо устранить нарушение. В нарушение требований нормативно-правовых актов при расчете заработной платы за сентябрь-октябрь 2019 года работникам Муниципального унитарного предприятия Орловского района Орловской области "Коммунальеик" Хохловой С.А., Гладковой Е.П., Ждановой Е.И., Михеевой В.В. в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, включена оплата за работу в ночное время. Произвести перерасчет заработной платы вышеназванным работникам за сентябрь- октябрь 2019 г.