Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

Обращение работника

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не офориленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Землин А.В. был принят на работу в ООО "СтройГарант" 01.04.2019 (приказ № 2 от 01.04.2019) и уволен 02.12.2019 (приказ № 6 от 02.12.2019). Трудовой договор с ним в письменной форме не заключался.
• 2. Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы. Согласно ст. 212 ТРудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. В нарушение требований данных статей Землин А.В. был допущен к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра.
• 3. Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе и руководители организаций, а также работодатели -индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охранне труда и проверку знания требований охраны. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц , не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение требований данных статей работник Землин А.В. был допущен к работе без обучения по охране труда.