Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, (Во исполнения поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А.Голиковой от 27 декабря 2019 №ТГ-П12-11486, приказа Федеральной службы по труду и занятости №29 от 07.02.2020, приказа Федеральной службы по труду и занятости № 122 от 05.06.2020, приказа Федеральной службы по труду и занятости №128 от 11.06.2020), Письмо Роструда №57/2-44-20-ПВ от 19.06.2020 Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ст. 68 ТК РФ, в течение 3-х дней с момента фактического начала работы (согласно трудовому договору), работнику Грудеву С.Н. приказ о приеме на работу № 56 - лс от 15.10.2019 под роспись до сведения не доведен, работник Ковальчук С.С. не ознакомлен с приказом о переводе работника на другую работу № 40/5-лс от 30.08.2019. Ответственный – Давыдов С.М генеральный директор, ООО "АвангардДорСтрой". 2. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно, связанными с их трудовой деятельностью. В силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работники Ажель В.В., Зинченко Н.Н., Грудев С.Н., Ковальчук С.С., Дородных П.Н., Авдеенко С.В. не ознакомлены с личными карточками формы Т-2. В нарушение ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работники Ажель В.В., Андрейкин В.В., Авдеенко С.В., Дородных П.Н., Ковальчук С.С. с должностными инструкциями не ознакомлены. Ответственный – Давыдов С.М генеральный директор, ООО "АвангардДорСтрой"

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст.68 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) ознакомить работника Грудева с приказом о приеме на работу, ознакомить работника Ковальчука С.С. с приказом о переводе на другую работу. Необходимо устранить нарушение ст. 22, ч.3 ст.68 ТК РФ обеспечить ознакомление работников Ажель В.В., Зинченко Н.Н., Грудева С.Н., Ковальчука С.С., Дородных П.Н., Авдеенко С.В. с личными карточками, Ажель В.В., Андрейкин В.В., Авдеенко С.В., Дородных П.Н., Ковальчук С.С. с должностными инструкциями.