Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, (Во исполнения поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А.Голиковой от 27 декабря 2019 №ТГ-П12-11486, приказа Федеральной службы по труду и занятости №29 от 07.02.2020, приказа Федеральной службы по труду и занятости № 122 от 05.06.2020, приказа Федеральной службы по труду и занятости №128 от 11.06.2020), Письмо Роструда №57/2-48-20-ПВ от 07.07.2020

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. В силу статьи 212 ТК РФ работодатель обязан проводить с работниками до начала самостоятельной работы стажировку и обязан проводить проверку знаний требований охраны труда, в установленной порядком сроки. В соответствии с третьим абзацем ст.225 ТК РФ работодатель обеспечивает обучение лиц и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с Постановлением №1/29 об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее -Порядок №1/29) работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. В нарушение данных требований работодатель не проводит стажировку с вновь прибывшими работниками. Ответственный - ООО "СвязьСтройСтандарт", генеральный директор Куйбарь В.Ф. 2. В соответствии с п. 13 Приказа №290н об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Приказ №290н) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В нарушение данных требований работодатель несвоевременно осуществил выдачу СИЗ работникам Щербакову В.Н и Верижникову Н.Ю.
• 3. В соответствии с пунктом 4 ст. 2.1.4 Порядка №1/29 первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. В нарушении данных требований у работодателя отсутствуют программа первичного инструктажа. Ответственный - ООО "СвязьСтройСтандарт", генеральный директор Куйбарь В.Ф. 4. В соответствии с пунктом 9 Приказа №290н работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. В нарушении данных требований работодатель не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ. Ответственный - ООО "СвязьСтройСтандарт", генеральный директор Куйбарь В.Ф.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение пункта 9 Приказа №290н работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. Необходимо устранить нарушение ст. 212 ТК РФ работодатель обязан проводить с работниками до начала самостоятельной работы стажировку и обязан проводить проверку знаний требований охраны труда, в установленной порядком сроки. В соответствии с третьим абзацем ст.225 ТК РФ работодатель обеспечивает обучение лиц и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с Постановлением №1/29 об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее -Порядок №1/29) работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. Проводить стажировку с вновь прибывшими работниками. Необходимо устранить нарушение пункта 4 ст. 2.1.4 Порядка №1/29 первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Разработать и утвердить программу первичного инструктажа.