Выданные предписания:

• 1. Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В нарушение требований данной статьи в организации всем работникам с суммированным учетом рабочего времени, в т. ч. и с вредными условиями труда, установлен учетный период 1 год (Приказ № 102 от 01.04.2021). 2. В нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работники не ознакомлены под роспись с приказом о предоставлении отпуска (Кутафин Ю.А., приказ №1309 от 21.02.2022; Кирин Г.Л., приказ № 0124 от 21.02.2022; Баранов В.А., приказ № 0001 от 18.02.2022;Третьякова Н.Н., приказ № 01217 от 18.02.2022; Сопин А.А. приказ № 00751 от 16.02.2022 и др.). 3. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников, принимаемых на работу в структурные подразделения, не указано место нахождения подразделения. Условия труда работников указанные в трудовых договорах не соответствуют результатам специальной оценке условий труда на рабочих местах ( Трудовой договор б/н от 22.02.2022 с Шеховцовым С.М., трудовой договор № 5 от 01.02.2022 с Волчковы А.А., трудовой договор б/н от 24.02.2022 с Макеевой К.В. и др.). 4. Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с п.2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. В нарушение требований данных статей обучение по охране труда проводится с нарушением установленных сроков. Так, в СП "Ливенское" Бородин С.Н. принят на работу 03.12.2021 - обучение 18.01.2022; Кварая М.Б. принят на работу 03.08.2021 - обучение 06.09.2021; Селина В.И. и Рыжова Л.В. приняты на работу 01.07.2021 - обучение 03.08.2021. 5. Согласно ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности. в том числе связанные с источником повышенной опасности, а также работающих в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет. Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работыработника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование. В нарушение требований данных статей психиатрическое освидетельствование работников СП "Хомутовское", принятых в период с 01.07.2021 по 24.02.2022 проведено в марте 2022 года. (Блохина Е.Н., Ражев А.М., Плахова А.С., Звонарев С.А. и др.) 6. В нарушение требований ст. 221 ТК РФ, п. 13"Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и др. средствами индивидуальной защиты" в личных карточках учета выдачи СИЗ отсутствуют подписи руководителей подразделений, сведения о сертификатах. В нарушение п.24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" не ведутся личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.