Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии со ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Необходимо отметь, что трудовое законодательство не содержит в себе обязательных для исполнения положений, регулирующих детали и способы установления режима работы в виде скользящего (гибкого) графика. Следовательно, работодатель вправе, по обоюдному согласию с работником, установить режим работы лицам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, в виде скользящего (гибкого) графика, отличающийся от режима работы иных работников. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому работодатель обязан установить схему взаимодействия с лицами, осуществляющими трудовую деятельность по совместительству, в режиме работы скользящего (гибкого) графика, с помощью которой он может достоверно вести учет фактически отработанного времени данными работниками. Поэтому деятельность в виде бездействия, заключающегося в ненадлежащем учете фактически отработанного рабочего времени может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.