Проверка БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ (ПРОФИЛЬНЫЙ) ЦЕНТР "СОЛНЕЧНЫЙ"
№57221373166002305443
🔢 ИНН:
5714004722
🆔 ОГРН:
1035720001030
📍 Адрес:
303222, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, РАЙОН КРОМСКОЙ, ДЕРЕВНЯ ЛЕГОЩА,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.06.2022
🔔
Предостережение
Разъясняем, что в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 144 ТК ... Еще...Разъясняем, что в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ, система оплаты труда в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В соответствии с п. п. 12-14 Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций (Приложение № 9 к Постановлению Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267), размеры стимулирующих надбавок главных бухгалтерам организации утверждаются приказом учреждения до 15 января текущего финансового года исходя из достижения (не достижения) критериев таблицы № 3.
На основании п.п. 18,19 Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций (Приложение № 9 к Постановлению Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267), премирование главных бухгалтеров образовательных организаций осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации в размерах и порядке, установленных положением об оплате труда образовательной организации, в пределах фонда оплаты труда организации.
Заместителям руководителя, главным бухгалтерам премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом руководителя образовательной организации.
Следовательно, в случае достижения главным бухгалтером за предыдущий финансовый год критерий назначения стимулирующих выплат и отсутствие дисциплинарных взысканий, деятельность работодателя в виде бездействия, заключающееся в не начислении и не выплате стимулирующих и премиальных выплат, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ (ПРОФИЛЬНЫЙ) ЦЕНТР "СОЛНЕЧНЫЙ" (ИНН: 5714004722) , адрес: 303222, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, РАЙОН КРОМСКОЙ, ДЕРЕВНЯ ЛЕГОЩА,
Предостережение:
Разъясняем, что в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ, система оплаты труда в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В соответствии с п. п. 12-14 Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций (Приложение № 9 к Постановлению Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267), размеры стимулирующих надбавок главных бухгалтерам организации утверждаются приказом учреждения до 15 января текущего финансового года исходя из достижения (не достижения) критериев таблицы № 3.
На основании п.п. 18,19 Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций (Приложение № 9 к Постановлению Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267), премирование главных бухгалтеров образовательных организаций осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации в размерах и порядке, установленных положением об оплате труда образовательной организации, в пределах фонда оплаты труда организации.
Заместителям руководителя, главным бухгалтерам премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом руководителя образовательной организации.
Следовательно, в случае достижения главным бухгалтером за предыдущий финансовый год критерий назначения стимулирующих выплат и отсутствие дисциплинарных взысканий, деятельность работодателя в виде бездействия, заключающееся в не начислении и не выплате стимулирующих и премиальных выплат, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5714004722
ОГРН
1035720001030
Наименование
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ (ПРОФИЛЬНЫЙ) ЦЕНТР "СОЛНЕЧНЫЙ"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.41.91
Наименование
Деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления
Объект контроля
Адрес
303222, ОБЛАСТЬ ОРЛОВСКАЯ, РАЙОН КРОМСКОЙ, ДЕРЕВНЯ ЛЕГОЩА,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Михаил Александрович Медведев
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Разъясняем, что в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ, система оплаты труда в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В соответствии с п. п. 12-14 Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций (Приложение № 9 к Постановлению Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267), размеры стимулирующих надбавок главных бухгалтерам организации утверждаются приказом учреждения до 15 января текущего финансового года исходя из достижения (не достижения) критериев таблицы № 3.
На основании п.п. 18,19 Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций (Приложение № 9 к Постановлению Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267), премирование главных бухгалтеров образовательных организаций осуществляется по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательной организации в размерах и порядке, установленных положением об оплате труда образовательной организации, в пределах фонда оплаты труда организации.
Заместителям руководителя, главным бухгалтерам премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий, наложенных приказом руководителя образовательной организации.
Следовательно, в случае достижения главным бухгалтером за предыдущий финансовый год критерий назначения стимулирующих выплат и отсутствие дисциплинарных взысканий, деятельность работодателя в виде бездействия, заключающееся в не начислении и не выплате стимулирующих и премиальных выплат, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.