Предостережение:

• Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В своем обращении работники Веселова М.С. и Исаченкова Н.В. указывают, что 26.07.2022 они подали работодателю заявления о выдаче им справок о периоде их работы и о тех должностях, которые они в данный период занимали. Из представленных БУЗ Орловской области «Детская поликлиника № 1» документов можно установить, что 29.07.2022 по адресу электронной почты Веселовой М.С. и Исаченковой Н.В. были направлены приказы о приеме на работу и об увольнении с работы. Работодатель считает, что им требование ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ соблюдены. С данным выводом согласиться не представляется возможным, так как во-первых, крайний срок ответа на данные обращения Веселовой М.С. и Исаченковой Н.В. является 28.07.2022 (ответ дан 29.07.2022). Во-вторых, работники просили не копии приказов о приеме и увольнении, а справочную информацию о периоде работы и о наименовании должностей, ими в этот период замещаемых. Данная информация в справочном виде была передана работникам только 04.08.2022, что было подтверждено работниками при телефонном разговоре. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к невыдаче (несвоевременной выдаче) по письменному заявлению работника, в том числе, справочной информации о периоде работы у данного работодателя, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.