Предостережение:

• Исходя из абз. 10 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Из представленных документов следует, что Бренчанинов А.В. не ознакомлен под роспись с Приказом от 15.03.2022 №138-Пр "О закреплении техники и графика работы". Согласно данного графика работы установлен режим работы с 20:00 до 08:00, перерыв с 1:00 до 2:00, а п. 15 трудового договора 15.02.2016 Бренчанинову А.В. установлен режим рабочего времени с 08:00 до 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00. С графиком работы на который Бренчанинов А.В. был переведен по Приказу от 15.03.2022 №138-Пр также не ознакомлен. Изменения в трудовой договор по режиму работы Бренчанинова А.В. не вносились. Серов М.В. Приказом от 18.03.2022 №150/4-Пр "Об изменении графика работы" с 20.03.2022 был переведен на график работы "График №4а/1", с данным приказом и новым графиком работы Серов М.В. не ознакомлен. Дополнительное соглашение от 03.04.2019 об изменении режима работы Серовым М.В. не подписано.