Предостережение:

• работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в том числе, копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Установлено, что 26.09.2022 Черноглазова О.В. в письменном виде обратилась к работодателю для получения следующих документов, в том числе, итоговые протоколы (выписки из итоговых протоколов) о результатах выполнения им ключевых показателей за 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 годы. Не смотря на то, что в отношении Черноглазовой О.В. не составляются итоговые протоколы о результатах выполнения ею ключевых показателей эффективности, так как она не относится к профессорско-педагогическому составу, по результатам мониторинга эффективности деятельности сотрудников в течение года, в конце года руководителями структурных подразделений составляется Информационная карта оценки эффективности деятельности сотрудников, где указывается количество балов, набранных работником, в том числе и в отношении данного работника. В связи с вышеуказанным, по нашему мнению, работодатель на основании заявления работника от 26.09.2022 должен был сформировать выписку, где указать какие балы за достижения показателей эффективности были достигнуты работником за 2018, 2019, 2020, 2021 годы. Деятельность работодателя в виде предоставления заверенных копий документов в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ не в полном объеме, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.